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劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点
被引量：
19
1
作者
董保华
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2009年第1期8-14,共7页
劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在...
劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在劳资博弈的表象上,我国实际上存在着的是部门利益的博弈。国际劳工组织确定了三方协商制度作为履行国际劳工标准的一种形式,在很多国家这也是一种确定劳动立法的博弈机制。我国应当根据已经签署的国际劳工组织第114号公约建立起正常的博弈机制。实现正常的博弈,不仅应当对政府职能进行恰当定位,更需要对劳工组织与雇主组织进行重构。
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关键词
劳资博弈
劳资冲突
强资本弱劳工
三方性原则
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职称材料
多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构
被引量：
16
2
作者
刘金祥
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2011年第1期55-61,共7页
在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创...
在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。
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关键词
劳资关系
强资本弱劳工
集体谈判制度
工会
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职称材料
题名
劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点
被引量：
19
1
作者
董保华
机构
华东政法大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2009年第1期8-14,共7页
文摘
劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在劳资博弈的表象上,我国实际上存在着的是部门利益的博弈。国际劳工组织确定了三方协商制度作为履行国际劳工标准的一种形式,在很多国家这也是一种确定劳动立法的博弈机制。我国应当根据已经签署的国际劳工组织第114号公约建立起正常的博弈机制。实现正常的博弈,不仅应当对政府职能进行恰当定位,更需要对劳工组织与雇主组织进行重构。
关键词
劳资博弈
劳资冲突
强资本弱劳工
三方性原则
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构
被引量：
16
2
作者
刘金祥
机构
华东理工大学法学院
出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2011年第1期55-61,共7页
基金
国家社会科学基金项目"公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究"(07BFX051)
文摘
在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。
关键词
劳资关系
强资本弱劳工
集体谈判制度
工会
分类号
F723.82 [经济管理—市场营销]
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1
劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点
董保华
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2009
19
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职称材料
2
多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构
刘金祥
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2011
16
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