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题名激励理论评述
被引量：56
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作者
郭马兵
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机构
首都经济贸易大学企业管理系
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出处
《首都经济贸易大学学报》
2002年第6期37-40,共4页
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基金
本文系文魁教授
吴冬梅教授主持的北京市软科学项目"适应北京市高科学发展的人才激励机制研究"的部分阶段性成果。
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文摘
不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论.
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关键词
激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
强化型激励理论
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名西方激励理论视角下税务激励机制建设研究
被引量：3
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作者
许龙
刘卫忠
张同建
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机构
江苏大学管理学院
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2015年第7期114-117,共4页
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基金
国家社会科学基金(项目编号:12BG1025)阶段性研究成果
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文摘
激励机制滞后是我国税务系统的典型特征之一,不仅抑制了税务人员的创造性,也阻碍了纳税人满意度的改进。我国税务激励机制建设目前仍拘泥于传统的激励思想,缺乏现代激励思想的熏陶和渗析。西方激励理论在我国税务激励机制建设中的应用价值和改进策略的分析,可以为西方激励理论与我国税务激励机制的融合提供现实性的理论借鉴,从而迅速推进我国税务激励机制的改革和优化。
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关键词
税务激励机制
内容型激励
强化型激励
外部激励
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分类号
F812.42
[经济管理—财政学]
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