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单位管理中的“斯德哥尔摩效应”与领导者的破解之道
1
作者
熊元靖
《领导科学》
北大核心
2020年第11期64-66,共3页
"斯德哥尔摩效应"是一种人质对犯罪者产生情感认同,甚至反过来帮助犯罪者的一种认知失调现象。单位管理中也存在"斯德哥尔摩效应",如强势型领导者与下属间的"人质情结"、落后制度体系与员工间的"人...
"斯德哥尔摩效应"是一种人质对犯罪者产生情感认同,甚至反过来帮助犯罪者的一种认知失调现象。单位管理中也存在"斯德哥尔摩效应",如强势型领导者与下属间的"人质情结"、落后制度体系与员工间的"人质情结"、暴躁下属与弱势型领导者间的"人质情结"等。对此,应在制度体系层面加强单位制度创新、体系革新,坚持与时俱进;在思想观念层面强化单位思想观念、价值理念和理想信念建设;在领导管理层面加强领导者正向引导、合理疏导、科学指导。
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关键词
领导者
单位管理
“斯德哥尔摩效应”
强势型领导者
弱势
型
领导者
下属
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题名
单位管理中的“斯德哥尔摩效应”与领导者的破解之道
1
作者
熊元靖
机构
信阳农林学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第11期64-66,共3页
基金
2017年度信阳市哲学社会科学规划课题“党的群众工作能力提升研究”(课题编号:2016DJ012)。
文摘
"斯德哥尔摩效应"是一种人质对犯罪者产生情感认同,甚至反过来帮助犯罪者的一种认知失调现象。单位管理中也存在"斯德哥尔摩效应",如强势型领导者与下属间的"人质情结"、落后制度体系与员工间的"人质情结"、暴躁下属与弱势型领导者间的"人质情结"等。对此,应在制度体系层面加强单位制度创新、体系革新,坚持与时俱进;在思想观念层面强化单位思想观念、价值理念和理想信念建设;在领导管理层面加强领导者正向引导、合理疏导、科学指导。
关键词
领导者
单位管理
“斯德哥尔摩效应”
强势型领导者
弱势
型
领导者
下属
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
单位管理中的“斯德哥尔摩效应”与领导者的破解之道
熊元靖
《领导科学》
北大核心
2020
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