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组织设计管理中不相容职务的设定
1
作者
周庆开
《现代管理科学》
2006年第11期100-101,共2页
不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定。文章拟通过对不相容职务性质的分析,初步探索设置不相容职务的原则和可行性的方法。
关键词
不相容
职务
强不相容
弱
不相容
不相容
职务失效
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题名
组织设计管理中不相容职务的设定
1
作者
周庆开
机构
江苏广播电视大学财经系
出处
《现代管理科学》
2006年第11期100-101,共2页
文摘
不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定。文章拟通过对不相容职务性质的分析,初步探索设置不相容职务的原则和可行性的方法。
关键词
不相容
职务
强不相容
弱
不相容
不相容
职务失效
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
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1
组织设计管理中不相容职务的设定
周庆开
《现代管理科学》
2006
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