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题名弹性退休制度与劳动合同规范的耦合机制构建
被引量：2
- 1
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作者
田思路
吴杨
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机构
华东政法大学经济法学院
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出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2024年第2期154-170,172,共18页
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基金
国家社科基金重点项目“养老服务体系建设的立法研究”(22AFX022)。
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文摘
受制于单一退休渠道的严格限制,“劳动合同到龄终止”的法律规定难以实现退休的效率目标与劳动者权益保护的兼顾。退休年龄的单一技术标准有违退休制度演化的系统耦合规律,这是源于强制干预手段与弹性退休内生调整逻辑的错配。以社会系统论观之,退休自主的权利塑造提供了弹性退休制度与劳动合同规范的耦合契机,弹性退休年龄与劳动合同规范要素的交互促成了系统间的结构耦合,劳动合同终止与解除构成了双重耦合路径。耦合机制的运行应遵循程序主义方法,依赖于退休权利在劳动合同中的行使、退休对话机制的内嵌与劳动者可行能力的判断,最后通过劳动合同终止限制的强制性规则与解雇原因的动态审查机制对耦合机制予以限制补救。
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关键词
弹性退休制度
退休权
《劳动合同法》
劳动合同
社会系统论
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Keywords
flexible retirement system
retirement rights
Labor Contract Law
labor contract
social systems theory
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分类号
D90-052
[政治法律—法学理论]
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题名构建我国弹性退休制度的思考与建议
被引量：7
- 2
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作者
顾国爱
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机构
北京物资学院劳动科学与法律学院
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出处
《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
2012年第10期108-112,共5页
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文摘
构建弹性退休制度,必须坚持基础性与普遍性原则,即充分就业原则与养老保障弹性化原则。第一,在确保不影响年轻劳动力就业、保持劳动力市场供需平衡的前提下实行弹性退休制度,以促进劳动力市场吸纳老年人。要针对不同行业设置弹性退休准入门槛,科学确定退休年龄上限,对弹性退休群体的就业方式实行弹性化。第二,弹性退休制度要与养老保障制度弹性化相结合,建立多层次的社会养老保障体系,实行多元化、个性化的养老金给付水准、给付方式,有效分散和降低人口老龄化带来的养老风险。
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关键词
弹性退休制度
充分就业
养老保障
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Keywords
flexible retire system
full employment
old-age security
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名我国实施弹性退休制度的可行性探讨
被引量：2
- 3
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作者
李晓晖
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机构
北京物资学院劳动科学与法律学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2014年第7期105-106,共2页
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基金
北京市教委科技创新平台"现代人力资源管理方法与技术"(PXM2013_014214_000058)资助
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文摘
本文围绕影响退休年龄设定因素,从优化人力资源配置、缓解养老金危机、保障经济稳步增长等方面论证了推行弹性退休制度的合理性,并提出制定清晰制度实施路径框架,设计公平、合理的制度内容,以及给予当事人退休时间的可选择权是弹性退休制度顺利推行的保障。
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关键词
弹性退休制度
人口老龄化退休年龄
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分类号
F241.34
[经济管理—劳动经济]
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题名我国中小学教师弹性退休制度设计
- 4
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作者
孙灵
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机构
重庆第二师范学院
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出处
《教学与管理（中学版）》
北大核心
2013年第6期3-5,共3页
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文摘
我国现行的法定退休年龄是根据上世纪50年代的预期寿命制定的。随着人民生活水平的改善和医疗技术的进步，预期寿命在这六十年来得到显著提高。退休年龄段老人数量日益增多。而从上世纪80年代初开始执行的计划生育政策和年轻人生育意愿的降低，使我国老龄化趋势日益加剧，劳动力逐渐减少。因此，延迟退休年龄或将成为我国应对老龄化以及劳动力不足的改革手段之一。本文将结合中小学教师行业实际情况，提出这个行业弹性退休年龄制度的建议。
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关键词
弹性退休制度
中小学教师
法定退休年龄
设计
人民生活水平
计划生育政策
50年代
医疗技术
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分类号
G635.1
[文化科学—教育学]
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题名加强弹性退休法律规制的10条建议
被引量：3
- 5
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作者
夏利民
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机构
北京师范大学法学院
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出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2012年第8期113-115,共3页
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文摘
一、法律规制的目标与原则（一）人的基本权利理念导向的强制与自愿相结合。劳动权与休息权是公民的基本权利。对弹性退休制度的法律规制以尊重和保障公民的基本权利为理念,也是体现宪法保障人权,实现宪政的应有之意。立法者或决策者在相关制度设计与实施的整个过程不仅应该以人权保障为出发点,更以其为终极目标。
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关键词
弹性退休制度
法律规制
公民的基本权利
保障人权
权利理念
人权保障
相关制度
休息权
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分类号
D922.29
[政治法律—经济法学]
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题名提高女性退休年龄对其养老金的影响研究
被引量：11
- 6
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作者
郭文臣
于冰
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机构
大连理工大学管理学院
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出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
2006年第2期77-80,共4页
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文摘
提高女性退休年龄,实行男女同龄退休,不仅仅是基于性别平等,保障女性权益,更重要地是提高女性退休后的生活质量和水平。文章用数学方法测算出提高女性退休年龄后,对女性退休后的养老金产生的实际影响。
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关键词
女性退休年龄
养老金
弹性退休制度
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Keywords
female retirement age
pension
elastic retirement system
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分类号
C937
[经济管理—管理学]
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题名我国调整退休年龄研究综述
被引量：29
- 7
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作者
李娟
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《甘肃社会科学》
北大核心
2005年第5期98-102,共5页
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文摘
本文旨在对国内外学者关于退休年龄的观点进行总结,以了解目前学术界的研究状况。学界的主流观点是我国应该提高退休年龄和实行弹性退休制度,实行弹性退休制度实际上也是在鼓励推延退休。但是,推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文也对这方面的观点进行了总结,最后介绍了有关如何调整退休年龄的方案。
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关键词
提高退休年龄
弹性退休制度
就业
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分类号
DF391
[政治法律—宪法学与行政法学]
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题名我国城市老年人就业问题研究
被引量：5
- 8
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作者
赵大千
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机构
大连理工大学法律系
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出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2016年第6期167-170,共4页
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基金
2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:15YJC820082)
大连理工大学引进人才科研启动项目(项目编号:2342013DUT13RC(3)060)的阶段性研究成果
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文摘
随着中国人口快速老龄化,老年人就业广泛地存在于当代劳动生活领域,给现行劳动立法带来了巨大的挑战。本文以60周岁及以上,在城市从事有经济收入的劳动者群体为研究对象,探寻对这一群体的有效法律规制。在分析老年人就业原因的基础上,指明现行劳动法中的阻碍因素;立足老年人就业的社会背景,提出建立弹性退休就业制度、培育老年人就业市场、建立针对老年劳动者的弹性劳动合同和劳动者特殊保护制度等政策选择。
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关键词
老年人就业
劳动法主体资格
弹性退休制度
社会保险
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分类号
C913.6
[经济管理]
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