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基于内部控制评价视角的弹性授权管理评级体系研究
1
作者
米秀琼
沈洋
穆平
《中国内部审计》
2016年第3期38-42,共5页
本文创新性地以内部控制评价结果为逻辑起点和研究视角,综合业绩评价理论,搜集研究了国内外内部控制评价的相关标准,结合笔者所在企业实际情况及实施情况,提出一种基于内部控制评价视角的弹性授权管理系统,使内部控制评价扭转了侧重外...
本文创新性地以内部控制评价结果为逻辑起点和研究视角,综合业绩评价理论,搜集研究了国内外内部控制评价的相关标准,结合笔者所在企业实际情况及实施情况,提出一种基于内部控制评价视角的弹性授权管理系统,使内部控制评价扭转了侧重外部审计和外部监管需要的局面,能够为企业管理层的授权决策提供较科学、理性的安排,从而为企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。
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关键词
弹性授权管理评价系统
内部控制
评价
评价
模板和标准
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职称材料
业绩评价系统控制对组织管理绩效的影响路径:诊断式还是交互式
被引量：
3
2
作者
马丽娜
王满
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第6期67-81,共15页
使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的...
使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。
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关键词
业绩
评价
组织
管理
诊断式
交互式
角色清晰
心理
授权
管理
控制
系统
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职称材料
题名
基于内部控制评价视角的弹性授权管理评级体系研究
1
作者
米秀琼
沈洋
穆平
机构
中海油能源发展股份有限公司
出处
《中国内部审计》
2016年第3期38-42,共5页
文摘
本文创新性地以内部控制评价结果为逻辑起点和研究视角,综合业绩评价理论,搜集研究了国内外内部控制评价的相关标准,结合笔者所在企业实际情况及实施情况,提出一种基于内部控制评价视角的弹性授权管理系统,使内部控制评价扭转了侧重外部审计和外部监管需要的局面,能够为企业管理层的授权决策提供较科学、理性的安排,从而为企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。
关键词
弹性授权管理评价系统
内部控制
评价
评价
模板和标准
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
业绩评价系统控制对组织管理绩效的影响路径:诊断式还是交互式
被引量：
3
2
作者
马丽娜
王满
机构
东北财经大学会计学院
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第6期67-81,共15页
基金
国家社会科学基金项目(15BGL058)
文摘
使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。
关键词
业绩
评价
组织
管理
诊断式
交互式
角色清晰
心理
授权
管理
控制
系统
Keywords
performance measurement
organizational management
diagnostic performance measurement
interactive performance measurement
role clarity
psychological empowerment
management control system
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
基于内部控制评价视角的弹性授权管理评级体系研究
米秀琼
沈洋
穆平
《中国内部审计》
2016
0
在线阅读
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职称材料
2
业绩评价系统控制对组织管理绩效的影响路径:诊断式还是交互式
马丽娜
王满
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
3
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职称材料
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