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组织文化:大学高层次人才引进与稳定
1
作者
钱福良
《中国成人教育》
北大核心
2011年第17期40-41,共2页
大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。
关键词
组织文化
大学高层次人才
引进与稳定
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题名
组织文化:大学高层次人才引进与稳定
1
作者
钱福良
机构
苏州大学人事处
出处
《中国成人教育》
北大核心
2011年第17期40-41,共2页
文摘
大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。
关键词
组织文化
大学高层次人才
引进与稳定
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
组织文化:大学高层次人才引进与稳定
钱福良
《中国成人教育》
北大核心
2011
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