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TMT异质性理论近十年研究回顾与评述
被引量：
6
1
作者
芦慧
陈红
柯江林
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第5期139-143,共5页
在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
关键词
异质性构成
团队过程因素
情境因素
组织产出因素
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职称材料
创业团队成员选择机制研究
被引量：
4
2
作者
曹祎遐
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第4期93-96,共4页
团队创业比个人创业更具优势,其原因是创业团队成员在技能、经验和知识等方面的异质性有利于形成优势互补,促进创业成功。创业团队成员的选择应当是理性衡量的过程,创业者在组建团队时应重点考虑一些关键因素。
关键词
创业团队
成员选择
团队
构成
异质性
创业绩效
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职称材料
题名
TMT异质性理论近十年研究回顾与评述
被引量：
6
1
作者
芦慧
陈红
柯江林
机构
中国矿业大学管理学院
北京师范大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第5期139-143,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70772091)
国家社科基金项目(08BJY045)
+1 种基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(08SJD6300070)
中国矿业大学青年科研基金(OJ080288)
文摘
在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
关键词
异质性构成
团队过程因素
情境因素
组织产出因素
Keywords
heterogeneity content
team process factors
contextual factors
organizational output factors.
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
创业团队成员选择机制研究
被引量：
4
2
作者
曹祎遐
机构
上海社会科学院部门经济研究所
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第4期93-96,共4页
基金
国家社会科学基金青年项目"大学衍生创业的影响机制与政策研究"(项目号:13CGL021)的阶段性成果
文摘
团队创业比个人创业更具优势,其原因是创业团队成员在技能、经验和知识等方面的异质性有利于形成优势互补,促进创业成功。创业团队成员的选择应当是理性衡量的过程,创业者在组建团队时应重点考虑一些关键因素。
关键词
创业团队
成员选择
团队
构成
异质性
创业绩效
分类号
F243.3 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
TMT异质性理论近十年研究回顾与评述
芦慧
陈红
柯江林
《华东经济管理》
CSSCI
2010
6
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职称材料
2
创业团队成员选择机制研究
曹祎遐
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2014
4
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职称材料
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