-
题名包容型领导对离职意向的影响研究
被引量：10
- 1
-
-
作者
杜鹏程
韦祎
谢含章
郑飞鸿
-
机构
安徽大学商学院
安徽大学经济学院
-
出处
《北京工业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2019年第4期105-114,共10页
-
基金
国家自然科学基金面上项目(71872001)
安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02)
安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006)
-
文摘
20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度。通过对安徽省部分企业发放问卷的方式,收集样本数据进行实证检验。研究结果表明:包容型领导与员工离职意向负相关,包容型领导通过影响员工工作自主性进而影响离职意向,心理所有权在包容型领导与工作自主性之间起调节作用。最后,对管理者提出相关建议,为以后的理论研究奠定基础。
-
关键词
开放性包容型领导
有效性包容型领导
易接近性包容型领导
离职意向
心理所有权
工作自主性
-
Keywords
open inclusive leadership
available inclusive leadership
accessible inclusive leadership
turnover intention
psychological ownership
job autonomy
-
分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
-
