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题名论人才竞争
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作者
黄德玉
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机构
桂林市委组织部
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出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
1989年第2期69-71,共3页
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文摘
竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“
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关键词
开展人才竞争
干部人事制度
社会主义商品经济
竞争制度
立人
竞争机制
企业人事制度
商品经济发展
优秀人才
人事部门
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分类号
C55
[社会学]
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