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建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应被引量：9: 1; 作者王艳子张婷《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期73-78,共6页; 基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的统计分析表明:建设性越轨行为对个体创新绩效产生正向影响,工... 展开更多; 关键词建设性越轨行为工作幸福感职场排斥个体创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究: 2; 作者王艳子郝海媛《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期120-128,共9页; 企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中... 展开更多; 关键词员工建设性越轨行为同事无礼行为同事妒忌职场友谊; 在线阅读下载PDF 职称材料

建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用被引量：10: 3; 作者崔智淞王弘钰赵迪《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期63-71,共9页; 基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创... 展开更多; 关键词建设性越轨行为个体创新绩效组织内部社会资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理被引量：3: 4; 作者王艳子赵靖宇《湖北经济学院学报》 2020年第1期74-81,共8页; 员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热点。研究表明组织支持感知能够促进员工做出积极工作行为,但组织支持感知激发员工建设性越轨行为的影响机... 展开更多; 关键词组织支持感知角色宽度自我效能感冒险特质员工建设性越轨行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应被引量：9: 1; 作者王艳子张婷; 机构山西大学经济与管理学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期73-78,共6页; 基金教育部人文社会科学研究项目(20YJC630152)。; 文摘基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的统计分析表明:建设性越轨行为对个体创新绩效产生正向影响,工作幸福感和职场排斥起到相反的中介作用;在中介促进机制方面,建设性越轨行为通过提升工作幸福感进而对个体创新绩效产生正向影响;在中介抑制机制方面,建设性越轨行为容易引发职场排斥进而对个体创新绩效产生负向影响。研究结果不仅深化了学术界对建设性越轨行为是一把“双刃剑”的理论探讨,而且为企业合理引导员工建设性越轨行为提供了有益启示。; 关键词建设性越轨行为工作幸福感职场排斥个体创新绩效; Keywords constructive deviance occupational well-being workplace ostracism individual innovation performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究: 2; 作者王艳子郝海媛; 机构山西大学经济与管理学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期120-128,共9页; 基金国家自然科学基金项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(项目编号:72071124) 教育部人文社科项目“员工建设性越轨行为的内涵、诱因与结果:多层次视角的追踪研究”(项目编号:20YJC630152)。; 文摘企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中介作用模型,通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析,实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实:员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响;同事妒忌在二者间发挥完全中介作用;职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响,也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理,研究结论拓展了社会比较理论的应用边际,丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献,可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。; 关键词员工建设性越轨行为同事无礼行为同事妒忌职场友谊; Keywords Constructive deviance Coworker incivility Coworker envy Workplace friendship; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用被引量：10: 3; 作者崔智淞王弘钰赵迪; 机构吉林大学商学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期63-71,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目“忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”(71872069) 教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”(18YJA630108)。; 文摘基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创新绩效之间的关系,即相对于内部社会资本水平较低的组织,内部社会资本水平较高的组织的建设性越轨行为与个体创新绩效之间关系的转折点出现在更高的建设性越轨行为水平上。研究结论揭示了"建设性越轨行为是一柄‘双刃剑’"的本质,为企业创新管理实践提供了有益启示。; 关键词建设性越轨行为个体创新绩效组织内部社会资本; Keywords constructive deviance individual creative performance internal social capital; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理被引量：3: 4; 作者王艳子赵靖宇; 机构山西大学管理与决策研究所山西大学经济与管理学院; 出处《湖北经济学院学报》 2020年第1期74-81,共8页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132); 文摘员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热点。研究表明组织支持感知能够促进员工做出积极工作行为,但组织支持感知激发员工建设性越轨行为的影响机理尚不明晰。本文通过对337份有效数据的统计分析,探究组织支持感知对员工建设性越轨行为的激发机理发现:组织支持感知正向影响员工建设性越轨行为;角色宽度自我效能感在两者间起部分中介作用;冒险特质不仅正向调节角色宽度自我效能感对员工建设性越轨行为的积极影响,还正向调节角色宽度自我效能感的中介效应。研究结论揭示了组织支持感知影响员工建设性越轨行为的内在机制,为激发员工建设性越轨行为提供了新的理论依据。; 关键词组织支持感知角色宽度自我效能感冒险特质员工建设性越轨行为; 分类号 F272.921 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应	王艳子张婷	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究	王艳子郝海媛	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	建设性越轨行为对个体创新绩效的影响--组织内部社会资本的调节作用	崔智淞王弘钰赵迪	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理	王艳子赵靖宇	《湖北经济学院学报》	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料