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真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
被引量：
37
1
作者
吴士健
杜梦贞
张洁
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期141-150,共10页
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结...
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现:真实型领导正向影响员工越轨创新行为;组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用,并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。
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关键词
真实型领导
越轨创新
组织自尊
建设性责任认知
差错反感文化
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题名
真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
被引量：
37
1
作者
吴士健
杜梦贞
张洁
机构
山东科技大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期141-150,共10页
基金
山东省自然科学基金项目(ZR2019MG030)
山东省社会科学规划研究项目(18CJJJ35)
青岛市哲学社会科学规划研究项目(QDSKL1801132)。
文摘
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现:真实型领导正向影响员工越轨创新行为;组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用,并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。
关键词
真实型领导
越轨创新
组织自尊
建设性责任认知
差错反感文化
Keywords
Authentic Leadership
Deviant Innovation
Organization-based Self-esteem
Felt Obligation for Constructive Change
Error Aversion Culture
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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1
真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
吴士健
杜梦贞
张洁
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
37
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