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建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究被引量：36: 1; 作者杨浩杨百寅 +1 位作者韩翼毛畅果《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期533-541,共9页; 基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设... 展开更多; 关键词建设性责任知觉员工创新绩效真实型领导工作资源充足性; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用被引量：36: 2; 作者周燕钱慧池《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第16期142-150,共9页; 应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据... 展开更多; 关键词知识型员工工作嵌入越轨创新建设性责任知觉角色宽度自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角被引量：16: 3; 作者颜爱民郝迎春《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-120,共8页; 员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建... 展开更多; 关键词上级发展性反馈建言建设性责任知觉亲社会动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响: 4; 作者李敏李劼《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第12期88-97,共10页; 作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向... 展开更多; 关键词企业科技向善建设性责任知觉员工责任式创新工作资源充足性; 在线阅读下载PDF 职称材料

责任导向会促进年长员工知识分享吗?——基于主动动机模型被引量：2: 5; 作者宋萌朱琪宋瑶《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第12期162-172,共11页; 全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡... 展开更多; 关键词责任导向反年龄歧视氛围感知建设性责任知觉知识分享主动动机模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

忧患型领导对员工变革支持行为的影响研究: 6; 作者任乐苏圣琪王性玉《管理现代化》北大核心 2025年第1期120-129,共10页; 忧患型领导往往更关注企业未来发展中的潜在威胁和危机防范,是企业应对危机、促进变革的重要领导力。而员工作为组织实施变革的主力军,能否感知领导对组织变革的责任及信念,从而调整自己的态度和行为,则成为变革成功的关键。鉴于此,本... 展开更多; 关键词忧患型领导变革支持行为建设性责任知觉特质调节焦点; 在线阅读下载PDF 职称材料

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究被引量：12: 7; 作者朱永跃宋锐《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第21期140-150,共11页; 员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、... 展开更多; 关键词越轨创新行为职场精神力和谐式激情建设性责任知觉教练型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

幽默型领导对员工越轨创新的影响--一个被调节的双中介模型被引量：7: 8; 作者黄杜鹃孙涛 +1 位作者丁雪朱同清《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第13期141-151,共11页; 基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨幽默型领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件。通过对449名员工进行问卷调研分析,结果发现:①亲和幽默型领导能够促进员工越轨创新、攻击幽默型领导则会抑制员工越轨创新;②创新... 展开更多; 关键词越轨创新幽默型领导创新自我效能感建设性责任知觉感知人力资源管理强度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究被引量：36: 1; 作者杨浩杨百寅韩翼毛畅果; 机构清华大学经济管理学院中南财经政法大学管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期533-541,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71421061 71402107 71232002); 文摘基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。; 关键词建设性责任知觉员工创新绩效真实型领导工作资源充足性; Keywords felt obligation for constructive change employee innovation performance authentic leadership work resource sufficiency; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用被引量：36: 2; 作者周燕钱慧池; 机构北京工商大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第16期142-150,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71972006) 国家自然科学基金青年项目(71602006) 北京市自然科学基金项目(9202004)。; 文摘应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用。; 关键词知识型员工工作嵌入越轨创新建设性责任知觉角色宽度自我效能; Keywords Knowledge Worker Job Embeddedness Deviant Innovation Constructive Responsibility Perception Role Breadth Self-efficacy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角被引量：16: 3; 作者颜爱民郝迎春; 机构中南大学商学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期113-120,共8页; 基金国家自然科学基金项目“线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制”(71972185)。; 文摘员工建言对组织生存和成功具有重要价值,领导行为是影响员工建言的重要前因。文章基于社会交换理论,通过对469份有效问卷的分析,探讨了上级发展性反馈对员工建言的影响机制和边界条件。研究结果表明:上级发展性反馈与员工建言正相关;建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言的关系中起中介作用;员工亲社会动机负向调节上级发展性反馈与员工建设性责任知觉的关系。此外,员工亲社会动机进一步调节建设性责任知觉在上级发展性反馈与员工建言之间的中介效应,具体而言,员工亲社会动机越高,这一中介效应越弱。文章从建设性责任知觉的角度探讨上级发展性对员工建言的作用机制,同时发现亲社会动机对该内在机制的调节作用,丰富了上级发展性反馈影响建言的研究。; 关键词上级发展性反馈建言建设性责任知觉亲社会动机; Keywords supervisor developmental feedback voice felt obligation for constructive change prosocial motivation; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响: 4; 作者李敏李劼; 机构江西财经大学工商管理学院江西飞行学院工商管理学院; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2024年第12期88-97,共10页; 基金江西省社会科学“十四五”(2024年)基金项目“平台企业同事关系建构及其对员工体验的作用机制研究”(24GL56) 江西省研究生创新专项资金项目“制造企业数字化能力对企业创新绩效的作用机制研究”(YC2022-B174)。; 文摘作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明:企业科技向善正向影响员工责任式创新;企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响;工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程,即工作资源越充足,企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。; 关键词企业科技向善建设性责任知觉员工责任式创新工作资源充足性; Keywords corporate technology for social good constructive responsibility perception employee responsi‐ble innovation adequacy of work resources; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责任导向会促进年长员工知识分享吗?——基于主动动机模型被引量：2: 5; 作者宋萌朱琪宋瑶; 机构北京工业大学经济与管理学院中央财经大学商学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第12期162-172,共11页; 基金国家自然科学基金“领导跨界行为的‘双刃剑’效应:基于双重视角的纵贯研究”(71802013)。; 文摘全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明:责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。; 关键词责任导向反年龄歧视氛围感知建设性责任知觉知识分享主动动机模型; Keywords duty orientation perceived anti-age discrimination climate knowledge sharing proactive motivation model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名忧患型领导对员工变革支持行为的影响研究: 6; 作者任乐苏圣琪王性玉; 机构河南大学商学院; 出处《管理现代化》北大核心 2025年第1期120-129,共10页; 基金国家社科基金一般项目“灵活用工模式下雇佣身份多样性对团队创新绩效的影响机制研究”(23BGL154) 国家社科基金一般项目“基于经济和社会资本特征的农户借贷及其信任机制研究”(19BGL155) 河南省软科学研究计划项目“ESG信息披露质量对资源配置效率的影响研究”(252400411063)。; 文摘忧患型领导往往更关注企业未来发展中的潜在威胁和危机防范,是企业应对危机、促进变革的重要领导力。而员工作为组织实施变革的主力军,能否感知领导对组织变革的责任及信念,从而调整自己的态度和行为,则成为变革成功的关键。鉴于此,本文基于社会信息加工理论,探讨忧患型领导对员工变革支持行为的影响及其作用机制。研究结果表明:忧患型领导能够有效促进员工变革支持行为;建设性责任知觉在忧患型领导影响员工变革支持行为的过程中起中介作用;特质调节焦点调节忧患型领导对建设性责任知觉的影响,并调节建设性责任知觉在忧患型领导对员工变革支持行为间的中介作用,其中促进性焦点正向调节忧患型领导对员工建设性责任知觉的影响,进而促进变革支持行为,防御型焦点负向调节忧患型领导对员工建设性责任知觉的影响,进而抑制变革支持行为。研究结论厘清了忧患型领导影响员工变革支持行为的中介机制和边界条件,提升了组织应对外部不确定性的能力,为组织实施变革、促进变革成功提供了借鉴。; 关键词忧患型领导变革支持行为建设性责任知觉特质调节焦点; Keywords Vigilant leadership Employee's change-supportive behavior Felt obligation for constructive change Chronic regulatory focus; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究被引量：12: 7; 作者朱永跃宋锐; 机构江苏大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第21期140-150,共11页; 文摘员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。; 关键词越轨创新行为职场精神力和谐式激情建设性责任知觉教练型领导; Keywords Creative Deviance Workplace Spirituality Harmonious Passion Constructive Responsibility Perception Coaching Leadership; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名幽默型领导对员工越轨创新的影响--一个被调节的双中介模型被引量：7: 8; 作者黄杜鹃孙涛丁雪朱同清; 机构安徽财经大学工商管理学院上海立信会计金融学院金融科技学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第13期141-151,共11页; 基金国家自然科学基金青年项目(72002001) 安徽省自然科学基金项目(2008085QG339) 安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2022077)。; 文摘基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨幽默型领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件。通过对449名员工进行问卷调研分析,结果发现:①亲和幽默型领导能够促进员工越轨创新、攻击幽默型领导则会抑制员工越轨创新;②创新自我效能感和建设性责任知觉对亲和/攻击幽默型领导与员工越轨创新关系发挥中介作用;③感知人力资源管理强度正向调节亲和幽默型领导与员工创新自我效能感、建设性责任知觉之间的关系,负向调节攻击幽默型领导与员工创新自我效能感、建设性责任知觉之间的关系。研究结论可为管理者科学应对员工越轨创新行为提供理论依据。; 关键词越轨创新幽默型领导创新自我效能感建设性责任知觉感知人力资源管理强度; Keywords Deviant Innovation Humorous Leadership Innovative Self-efficacy Constructive Responsibility Perception Perceived Human Resource Management Strength; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究	杨浩杨百寅韩翼毛畅果	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	36	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用	周燕钱慧池	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2021	36	在线阅读下载PDF 职称材料
3	上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角	颜爱民郝迎春	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响	李敏李劼	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	责任导向会促进年长员工知识分享吗?——基于主动动机模型	宋萌朱琪宋瑶	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	忧患型领导对员工变革支持行为的影响研究	任乐苏圣琪王性玉	《管理现代化》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究	朱永跃宋锐	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	12	在线阅读下载PDF 职称材料
8	幽默型领导对员工越轨创新的影响--一个被调节的双中介模型	黄杜鹃孙涛丁雪朱同清	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	7	在线阅读下载PDF 职称材料