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下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
被引量：
5
1
作者
孙柯意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第10期69-74,共6页
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为...
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为样本,基于追随力理论引入领导信任下属作为中介变量,引入内部人身份认知作为调节变量,提出了一个被调节的中介模型,并运用层级回归分析以及拔靴法技术(PROCESS程序)对配对数据进行分析。研究结果表明,领导信任下属在下属建设性建言与领导发展性反馈之间具有中介作用,内部人身份认知能够显著增强下属建设性建言与信任下属之间的直接关系以及与领导发展性反馈之间的间接关系。
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关键词
建设性建言
领导信任下属
发展性反馈
身份认知
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职称材料
个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
被引量：
1
2
作者
程宝良
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期68-74,共7页
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具...
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。
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关键词
个人声誉
建
言
建设性
感知
建
言
行为
感知的组织变革
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职称材料
自恋型领导对建言采纳的影响
被引量：
4
3
作者
詹小慧
戴胜利
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2019年第5期91-98,110,共9页
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据...
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用;LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。
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关键词
自恋型领导
建
言
建设性
感知
建
言
采纳
领导-成员交换关系
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职称材料
题名
下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
被引量：
5
1
作者
孙柯意
张博坚
机构
澳门科技大学商学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第10期69-74,共6页
文摘
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为样本,基于追随力理论引入领导信任下属作为中介变量,引入内部人身份认知作为调节变量,提出了一个被调节的中介模型,并运用层级回归分析以及拔靴法技术(PROCESS程序)对配对数据进行分析。研究结果表明,领导信任下属在下属建设性建言与领导发展性反馈之间具有中介作用,内部人身份认知能够显著增强下属建设性建言与信任下属之间的直接关系以及与领导发展性反馈之间的间接关系。
关键词
建设性建言
领导信任下属
发展性反馈
身份认知
Keywords
Constructive Voice
Leader′s Trust in Subordinates
Perceived Insider Status
Supervisor Developmental Feedback
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
被引量：
1
2
作者
程宝良
机构
陕西师范大学国际商学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期68-74,共7页
基金
陕西师范大学科研基金资助项目(20190278)。
文摘
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。
关键词
个人声誉
建
言
建设性
感知
建
言
行为
感知的组织变革
Keywords
personal reputation
perceived voice construction
voice behavior
perceived organizational change
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
自恋型领导对建言采纳的影响
被引量：
4
3
作者
詹小慧
戴胜利
机构
暨南大学国际商学院
华中师范大学公共管理学院
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2019年第5期91-98,110,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者的视角”(71372027)
江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“变革型领导与价值观一致性:意义建构和社会学习双视角”(KYLX16_0025)
文摘
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用;LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。
关键词
自恋型领导
建
言
建设性
感知
建
言
采纳
领导-成员交换关系
Keywords
narcissistic leadership
perceived constructiveness of voice
voice endorsement
leader-member exchange relationship
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
孙柯意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
程宝良
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
自恋型领导对建言采纳的影响
詹小慧
戴胜利
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2019
4
在线阅读
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职称材料
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