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建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制被引量：31: 1; 作者章凯时金京罗文豪《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期229-239,共11页; 文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,整合了员工建言研究的动机视角和认知视角,构建了建言的目标自组织观点。在此基础上,分析和检验了工作意... 展开更多; 关键词员工建言心理目标系统自组织建言采纳整合性机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

自恋型领导对建言采纳的影响被引量：4: 2; 作者詹小慧戴胜利《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期91-98,110,共9页; 领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据... 展开更多; 关键词自恋型领导建言建设性感知建言采纳领导-成员交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

数智时代的建言与采纳:媒介同步性的视角: 3; 作者贾荣雯樊为 +2 位作者段敏惠刘孙宇汤一鹏《心理科学进展》北大核心 2025年第3期381-401,共21页; 随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使... 展开更多; 关键词媒介同步性建言媒介选择建言采纳传达过程趋合过程; 在线阅读下载PDF 职称材料

逆境中何以建言?成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果被引量：4: 4; 作者王尧罗文豪候亮《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期2395-2404,共10页; 在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。然而,并非所有员工都会在逆境中放弃建言,有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。为了回答员工何... 展开更多; 关键词建言行为建言韧性成就目标后续建言行为建言采纳; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制被引量：31: 1; 作者章凯时金京罗文豪; 机构中国人民大学商学院北方工业大学经济管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期229-239,共11页; 基金国家社会科学基金重点项目(15AJY007) 国家自然科学基金(71640015) 北京市教委基本科研项目(110052971921/073); 文摘文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,整合了员工建言研究的动机视角和认知视角,构建了建言的目标自组织观点。在此基础上,分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导者与236位员工的纵向数据,结果显示:(1)领导者的建言采纳对员工的促进性/抑制性建言均具有显著的促进作用;(2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识,促进了建言研究的理论发展,并对管理实践有着积极的启示。; 关键词员工建言心理目标系统自组织建言采纳整合性机制; Keywords employee voice psychological goal system self-organization voice endorsement integrated mechanism; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自恋型领导对建言采纳的影响被引量：4: 2; 作者詹小慧戴胜利; 机构暨南大学国际商学院华中师范大学公共管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期91-98,110,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者的视角”(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“变革型领导与价值观一致性:意义建构和社会学习双视角”(KYLX16_0025); 文摘领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领导—成员交换关系(LMX)的调节效应,并通过271份上下级配对数据对研究假设进行了检验。实证结果表明:自恋型领导负向影响建言采纳;建言建设性感知在自恋型领导与建言采纳之间起部分中介作用;LMX在自恋型领导与建言建设性感知之间起负向调节作用,即LMX水平越高,自恋型领导对建言建设性感知的影响越弱,反之,则越强。研究有助于加深对领导因素与建言采纳关系的理解,是对现有建言采纳前因探讨的有益补充,同时对于企业员工管理及领导力提升等实践具有一定指导意义。; 关键词自恋型领导建言建设性感知建言采纳领导-成员交换关系; Keywords narcissistic leadership perceived constructiveness of voice voice endorsement leader-member exchange relationship; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数智时代的建言与采纳:媒介同步性的视角: 3; 作者贾荣雯樊为段敏惠刘孙宇汤一鹏; 机构香港理工大学商学院暨南大学管理学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》北大核心 2025年第3期381-401,共21页; 基金国家自然科学基金项目(72272151,72302050)资助。; 文摘随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使用微信、视频通话等数字媒介进行建言,但建言媒介对建言机制的影响尚未充分了解。为解决这一重要问题,本研究通过媒介同步性理论弥补传统建言理论在解释力上的不足。首先,探讨建言者在面对面交流和不同数字媒介中如何选择建言媒介。其次,通过分析建言过程中的传达过程和趋合过程考察建言媒介选择对建言采纳的影响。最后,采用静态和动态视角相结合的方式探讨多次建言媒介选择如何影响最终的建言采纳。本研究整合组织行为、媒介心理和传播等学科的视角和理论,构建了数字媒介影响建言发生和建言采纳的理论框架,拓展了媒介选择和建言的研究内容与边界,有助于指导企业从新的管理思路优化建言活动和提高建言采纳。; 关键词媒介同步性建言媒介选择建言采纳传达过程趋合过程; Keywords media synchronicity voice media selection voice endorsement conveyance process convergence process; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名逆境中何以建言?成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果被引量：4: 4; 作者王尧罗文豪候亮; 机构中国政法大学商学院北方工业大学经济管理学院中国人民大学商学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期2395-2404,共10页; 基金国家自然科学基金青年科学基金项目(72102228)资助。; 文摘在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。然而,并非所有员工都会在逆境中放弃建言,有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。为了回答员工何以在逆境中持续建言这一基本问题,探索员工在逆境中持续建言的形成机制和作用效果,本文将首先探讨建言韧性的概念内涵,并开发建言韧性的测量工具。然后,以成就目标理论为基础,对三种目标定向促进或者抑制员工建言韧性的路径和条件做出分析。最后,探讨建言韧性对员工后续建言行为和领导者建言采纳的影响。本文回应并拓展了建言研究的前沿问题,也为组织了解和培养员工的建言韧性提供实践启示。; 关键词建言行为建言韧性成就目标后续建言行为建言采纳; Keywords voice behavior voice resilience achievement goals subsequent voice behavior voice endorsement; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制	章凯时金京罗文豪	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	31	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自恋型领导对建言采纳的影响	詹小慧戴胜利	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	数智时代的建言与采纳:媒介同步性的视角	贾荣雯樊为段敏惠刘孙宇汤一鹏	《心理科学进展》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	逆境中何以建言?成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果	王尧罗文豪候亮	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料