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角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用
被引量：
6
1
作者
张若勇
刘光建
+1 位作者
徐东亮
牛琬婕
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第10期138-146,共9页
文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对23...
文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析,实证结果发现:领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关;建言角色身份与员工建言行为正相关,并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用;传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用,对于传统性较高的员工,领导建言期望与促进性建言之间的关系较弱。
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关键词
建
言
行为
促进性
建
言
抑制性
建
言
建言角色身份
建
言
角色
期望
传统性
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题名
角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用
被引量：
6
1
作者
张若勇
刘光建
徐东亮
牛琬婕
机构
兰州大学管理学院
中国移动通信集团河北有限公司保定分公司
南开大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第10期138-146,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71102156
71102155)
+2 种基金
国家社会科学基金重点项目(14AGL013)
中央高校基本科研业务费专项资金项目(15LZUJBWZY120
16LZUJBWZD001)
文摘
文章以角色理论为基础,提出"建言角色期望-建言身份认知-建言行为"的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制,并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件,分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析,实证结果发现:领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关;建言角色身份与员工建言行为正相关,并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用;传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用,对于传统性较高的员工,领导建言期望与促进性建言之间的关系较弱。
关键词
建
言
行为
促进性
建
言
抑制性
建
言
建言角色身份
建
言
角色
期望
传统性
Keywords
voice behavior
promotive voice
prohibitive voice
voice role identity
voice role expectation
traditionality
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用
张若勇
刘光建
徐东亮
牛琬婕
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016
6
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