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题名服务型领导影响员工建言的双重机制研究
被引量：12
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作者
段锦云
曾恺
阎寒
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机构
苏州大学心理学系
教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心
浙江大学管理学院
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出处
《应用心理学》
CSSCI
2017年第3期210-220,共11页
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基金
国家自然科学基金(71372180)
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文摘
从自我提升和角色领会两个角度,聚焦服务型领导对员工建言的促进作用,提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制。通过分析260份来自苏州地区33家企业的配对样本,结果发现服务型领导能够正向预测员工建言行为;此外,与自我提升理论的预测一致,建言效能感中介了两者的正向关系;根据角色认同理论,建言角色认同中介了两者的正向关系;同时,建言效能感和建言角色认同的中介作用都受到感知到的领导权力的调节。
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关键词
建言行为
服务型领导
建言效能感
建言角色认同
感知到
的领导权力
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Keywords
voice behavior, servant leadership,voice efficacy, voice role identity, perceived leaderpower
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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