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组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析
被引量：
3
1
作者
赵文文
周禹
范雪青
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期133-142,共10页
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制...
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
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关键词
建言机制
员工变革开放性
工作不安全感
组织情感承诺
任务自我效能
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职称材料
建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型
被引量：
1
2
作者
李嘉
李野
郑倩姝
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1317-1324,共8页
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,...
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,以及负面情绪和领导排斥的消极中介作用等方面,剖析了建言习惯的双重效应机制;进而,从建言类型、被建言者和建言环境方面,探讨了建言习惯效应的边界条件,提出若干命题,构建起针对建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型;最后,对未来的有关研究方向进行了展望。
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关键词
员工
建
言
建
言
习惯
建
言
结果
建言机制
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职称材料
题名
组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析
被引量：
3
1
作者
赵文文
周禹
范雪青
机构
中国人民大学商学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第2期133-142,共10页
基金
国家自然科学基金项目"人力资源管理
领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究"
项目编号:71372003
文摘
基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明:作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。
关键词
建言机制
员工变革开放性
工作不安全感
组织情感承诺
任务自我效能
Keywords
suggestion schemes
employee openness to change
job insecurity
organizational affective commitment
task self-efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型
被引量：
1
2
作者
李嘉
李野
郑倩姝
机构
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1317-1324,共8页
基金
国家自然科学基金青年基金资助项目(71902084)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(20YJC630071)。
文摘
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,以及负面情绪和领导排斥的消极中介作用等方面,剖析了建言习惯的双重效应机制;进而,从建言类型、被建言者和建言环境方面,探讨了建言习惯效应的边界条件,提出若干命题,构建起针对建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型;最后,对未来的有关研究方向进行了展望。
关键词
员工
建
言
建
言
习惯
建
言
结果
建言机制
Keywords
employee voice
voice habit
voice outcomes
voice mechanism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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1
组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析
赵文文
周禹
范雪青
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017
3
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职称材料
2
建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型
李嘉
李野
郑倩姝
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
1
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