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建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制被引量：4: 1; 作者符纯洁张倩 +2 位作者蒋建武李锐王玮《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1800-1813,共14页; 在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,... 展开更多; 关键词建言行为持续建言行为建言导向人力资源实践自我调节框架; 在线阅读下载PDF 职称材料

伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：12: 2; 作者陈丝璐张光磊刘文兴《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页; 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 展开更多; 关键词伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究: 3; 作者兰清清唐春勇《现代管理科学》 2020年第2期89-92,共4页; 本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较... 展开更多; 关键词上下级感知发展型人力资源实践建言行为响应面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究被引量：1: 4; 作者符纯洁王玮 +1 位作者张倩罗洋《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期115-123,共9页; 基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促... 展开更多; 关键词建言行为后续建言行为高参与人力资源实践建言效能感情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究被引量：54: 5; 作者李燕萍郑馨怡刘宗华《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期196-204,共9页; 以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感... 展开更多; 关键词内部人身份感知工作嵌入员工建言行为承诺型人力资源管理实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制被引量：4: 1; 作者符纯洁张倩蒋建武李锐王玮; 机构湘潭大学商学院深圳大学管理学院合肥工业大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第10期1800-1813,共14页; 基金国家自然科学基金青年项目(72202200) 湖南省教育厅优秀青年项目(21B0105)。; 文摘在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,先对本土业界卓有成效的建言实践进行总结,探究“建言导向人力资源实践”的概念内涵及内容结构;再以行动者视角下员工后续建言行为的“初始诱发”和“后续反思”两阶段模型为基础,进一步探究建言导向人力资源实践在两个不同阶段的差异化调节作用;最后运用案例研究法,揭示建言导向人力资源实践促进员工持续建言的多阶段动态演化过程。研究结论有望增进对员工持续建言前因机制的理解,并为本土企业建言实践提供参考和借鉴。; 关键词建言行为持续建言行为建言导向人力资源实践自我调节框架; Keywords voice behavior subsequent voice behavior voice behavior oriented human resource practice self-regulatory framework; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：12: 2; 作者陈丝璐张光磊刘文兴; 机构华中师范大学经济与工商管理学院武汉理工大学管理学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页; 基金国家自然科学基金青年项目(71902068) 中央高校基本科研业务费资助(CCNU20QN037 2020III040)。; 文摘伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。; 关键词伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论; Keywords ethical human resource management practice ethical performance ethical voice social context theory,social cognitive theory; 分类号 B849:C93 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究: 3; 作者兰清清唐春勇; 机构西南交通大学经济管理学院; 出处《现代管理科学》 2020年第2期89-92,共4页; 基金国家自然科学基金项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(项目号：71572157); 文摘本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知“上级低—员工低”的情况,在感知“上级高—员工高”时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知“上级低—员工高”时没有显著促进建言行为。; 关键词上下级感知发展型人力资源实践建言行为响应面分析; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究被引量：1: 4; 作者符纯洁王玮张倩罗洋; 机构湘潭大学商学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期115-123,共9页; 基金国家自然科学基金项目(72202200)。; 文摘基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促进后续建言行为。当员工感知组织的HI-HRP水平较低时,降低建言效能感,抑制后续建言行为。鉴于此,需进一步增强员工建言行为全过程引导的针对性,着力打造高强度参与导向型人力资源实践体系,提升员工建言积极体验。; 关键词建言行为后续建言行为高参与人力资源实践建言效能感情感承诺; Keywords voice behavior subsequent voice behavior high-involvement human resource practices voice efficacy affective commitment; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究被引量：54: 5; 作者李燕萍郑馨怡刘宗华; 机构武汉大学经济与管理学院三峡大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期196-204,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372125); 文摘以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响;工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用;承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人身份感知和工作嵌入理论,为管理者激励员工建言献策提供了有意义的指导与借鉴。; 关键词内部人身份感知工作嵌入员工建言行为承诺型人力资源管理实践; Keywords perceived insider status job embeddedness voice behavior commitment-based human resource management practices （CBHRMPs）; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制	符纯洁张倩蒋建武李锐王玮	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论	陈丝璐张光磊刘文兴	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料
3	上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究	兰清清唐春勇	《现代管理科学》	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究	符纯洁王玮张倩罗洋	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究	李燕萍郑馨怡刘宗华	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	54	在线阅读下载PDF 职称材料