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题名建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型
被引量：1
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作者
李嘉
李野
郑倩姝
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机构
南京大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1317-1324,共8页
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基金
国家自然科学基金青年基金资助项目(71902084)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(20YJC630071)。
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文摘
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,以及负面情绪和领导排斥的消极中介作用等方面,剖析了建言习惯的双重效应机制;进而,从建言类型、被建言者和建言环境方面,探讨了建言习惯效应的边界条件,提出若干命题,构建起针对建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型;最后,对未来的有关研究方向进行了展望。
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关键词
员工建言
建言习惯
建言结果
建言机制
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Keywords
employee voice
voice habit
voice outcomes
voice mechanism
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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