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建筑设计人才的激励体系的战略性构建
被引量：
2
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作者
冯杰
《企业活力》
北大核心
2008年第6期54-55,共2页
建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业，是一个依靠创新而生存的行业，设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体，已经成为建筑设计业获取竞争优势的战略性资源。因此，探索和建立一整套科学、...
建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业，是一个依靠创新而生存的行业，设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体，已经成为建筑设计业获取竞争优势的战略性资源。因此，探索和建立一整套科学、系统的激励管理体系与对策，进而有效地吸引、留驻和激励设计人才，以更好地适应建筑设计市场国际国内竞争日益加剧的需要，已经成为目前我国建筑设计企业提升市场竞争力的关键。
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关键词
建筑设计
行
业
激励体系
设计
人才
知识密集型
建筑设计
市场
建筑设计
企
业
战略性资源
建筑设计业
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职称材料
题名
建筑设计人才的激励体系的战略性构建
被引量：
2
1
作者
冯杰
机构
广西大学设计研究院
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第6期54-55,共2页
文摘
建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业，是一个依靠创新而生存的行业，设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体，已经成为建筑设计业获取竞争优势的战略性资源。因此，探索和建立一整套科学、系统的激励管理体系与对策，进而有效地吸引、留驻和激励设计人才，以更好地适应建筑设计市场国际国内竞争日益加剧的需要，已经成为目前我国建筑设计企业提升市场竞争力的关键。
关键词
建筑设计
行
业
激励体系
设计
人才
知识密集型
建筑设计
市场
建筑设计
企
业
战略性资源
建筑设计业
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
建筑设计人才的激励体系的战略性构建
冯杰
《企业活力》
北大核心
2008
2
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