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建筑企业人力资源管理体系的构建
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作者 张舫 《工程抗震与加固改造》 北大核心 2024年第3期I0020-I0020,共1页
建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑... 建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑企业人力资源管理体系的构建展开探讨。其一,提升人力资源管理的战略地位,制定完善的人力资源管理内容。人力资源不仅是成本中心,更是企业竞争力的根本来源。建筑企业需要明确人力资源管理在整个企业战略中的地位. 展开更多
关键词 人力资源管理 员工满意度 人才流动 企业竞争力 体系的构建 战略地位 持续稳定发展 项目施工
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绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用 被引量:22
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作者 任宏 李红立 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2005年第3期35-37,91,共4页
以重庆某建筑企业为个案,通过对建筑企业目前绩效管理状况以及员工对绩效管理的认识和理念的调研,分析了建筑企业绩效管理过程中存在的问题,并提出相应对策和建议。
关键词 建筑企业 绩效管理 动态管理 满意度
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我国建筑企业人力资源管理问题与对策 被引量:4
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作者 关罡 郝彤 《企业活力》 北大核心 2004年第5期46-47,共2页
人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维... 人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员合理配置和使用、智力开发、教育培训调动工作积极性等.我国的建筑企业的人力资源管理存在诸多问题,已影响自身的存在和发展,因此建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务. 展开更多
关键词 中国 建筑企业 人力资源管理 员工培训 用人机制 企业文化 员工素质 绩效考核
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创新型建筑企业人力资源管理研究 被引量:4
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作者 区莹 《经济与管理》 2006年第9期52-54,共3页
创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利... 创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行。 展开更多
关键词 创新型 建筑企业 人力资源管理
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化工企业人力资源管理体系的构建——评《化工企业管理》
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作者 李力 《化学工程》 北大核心 2025年第6期I0006-I0006,共1页
新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立... 新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。其中,人力资源管理作为现代企业管理的核心环节,其管理体系的优化完善直接关系到化工企业的稳健可持续发展,对于提升化工企业整体竞争力有着重要意义。基于此,本文将参阅由程家树主编、化学工业出版社出版的《化工企业管理》一书,围绕化工企业人力资源管理进行深入分析,以期探索出良好的管理模式,推动化工企业人力资源管理体系的优化构建。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理体系 化工企业
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
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作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》 被引量:1
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作者 余群 李丹文 《人民长江》 北大核心 2025年第3期I0009-I0010,共2页
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利... “精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利水电企业亦如此。 展开更多
关键词 水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效
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基于员工培训的茶叶企业人力资源管理提升路径 被引量:1
8
作者 王娜 《福建茶叶》 2025年第4期43-45,共3页
在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发... 在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发,提出基于实际需求的提升路径,包括针对性技能培训、创新学习方式与跨部门协作等方面。结合实践案例,分析了有效的员工培训如何促进企业文化的融合、提升员工的专业素质,并推动企业整体效益的增长。研究结果为茶叶企业人力资源管理提供了可操作的改进建议,同时为行业的持续发展提供了理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 茶叶企业 人力资源管理 员工培训 提升路径
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人力资源管理在茶叶企业管理中的应用
9
作者 王耀正 路晨 《福建茶叶》 2025年第9期40-42,共3页
本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度... 本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度的基础上,注重招聘和培训、完善员工福利待遇、重视员工发展空间等方面,以适应市场变化和企业发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理 茶叶 企业管理
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水稻企业人力资源开发与管理创新研究
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作者 魏建丽 《北方水稻》 2025年第5期104-106,共3页
水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通... 水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通过多元化的招聘渠道、线上线下结合的培训模式、定制化的培训课程及灵活的用工制度,有效提升员工的综合能力和工作满意度。同时,科学的人才梯队建设和职业规划支持系统有助于员工的成长和晋升,可进一步增强企业的核心竞争力和长期发展潜力。 展开更多
关键词 水稻企业 人力资源 开发 管理
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大数据背景下的茶叶企业人力资源管理的优化路径
11
作者 郭雪姣 《福建茶叶》 2025年第4期40-42,共3页
在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘... 在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个维度提出了具体的优化路径,旨在为茶叶企业充分利用大数据提升人力资源管理效能,实现可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 大数据 茶叶企业 人力资源管理 优化路径
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略 被引量:1
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作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 被引量:1
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作者 李叶 《农电管理》 2025年第4期25-26,共2页
随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,... 随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效,充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用,推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中,积极探索与实践人力资源管理的数字化之路,通过数字化手段提升人力资源管理效率,优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理,形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。 展开更多
关键词 创新实践 人力资源管理 电力企业
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第13届中国人力资源管理论坛通知
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《管理学报》 北大核心 2025年第3期545-545,共1页
会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管... 会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管理学院南通大学商学院(管理学院)支持单位:国家自然科学基金委员会管理科学部《人力资源管理评论》杂志承办单位:南通大学商学院(管理学院)会议主席:赵曙明(南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长)会议议题(包括但不限于):①人工智能时代的中国人力资源管理的理论和方法创新;②基于人工智能的领导力与组织创新研究;③人工智能赋能高质量就业研究;④创新人才循环体制促进新质生产力发展研究;⑤人工智能驱动的人力资源管理创新;⑥数智化时代人力资源开发研究;⑦人才大数据与创新管理研究;⑧基于Z世代与Alpha世代的人力资源管理创新研究;⑨新型发展态势下跨国企业人力资源管理研究;⑩传统文化与人力资源管理新实践。 展开更多
关键词 高质量就业 人力资源管理创新 南京大学 人工智能 发起单位 大学商学院 跨国企业 学院名誉院长
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人力资源风险管理、人力资本与企业经营绩效 被引量:9
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作者 刘怡 侯杰 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期178-182,共5页
文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力... 文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明:人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升,且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用;通过加强人力资本建设,企业能够有效提升自身的创新能力,进而取得更为丰硕的创新成果;无论是国有企业还是非国有企业,加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效,这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。 展开更多
关键词 人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效
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以人为本理念下饲料企业人力资源管理水平的提升策略 被引量:4
16
作者 赵文骅 《中国饲料》 北大核心 2024年第2期157-160,共4页
近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以... 近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以人为本理念的体现和人力资源管理的重要性出发,分析了饲料企业人力资源管理的现状,并针对性地提出饲料企业人力资源管理水平的提升策略,以期更好地促进饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 以人为本 饲料企业 人力资源管理 提升策略
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浅析化工企业人力资源管理的创新路径 被引量:2
17
作者 周华 《化学工程》 CSCD 北大核心 2024年第1期I0019-I0020,共2页
伴随市场经济的不断发展,我国化工行业内部竞争不断加剧,化工企业之间的竞争已经不仅仅局限在化工产品层面,更多已转向为企业管理层面。化工企业管理中包含的人力资源管理,逐渐成为影响化工企业核心竞争力的重要因素。在新时代背景下,... 伴随市场经济的不断发展,我国化工行业内部竞争不断加剧,化工企业之间的竞争已经不仅仅局限在化工产品层面,更多已转向为企业管理层面。化工企业管理中包含的人力资源管理,逐渐成为影响化工企业核心竞争力的重要因素。在新时代背景下,结合互联网科技对化工企业人力资源管理进行不断改革、创新,可以提高化工企业在行业中的核心竞争力,进一步拓宽化工企业的发展道路。 展开更多
关键词 人力资源管理 核心竞争力 行业内部竞争 企业的发展 化工产品 创新路径 化工企业 管理层面
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战略目标视角下饲料企业人力资源管理的实施路径 被引量:2
18
作者 季艺 《中国饲料》 北大核心 2024年第4期109-112,共4页
饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要... 饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要立足经济业务活动的期望值,为战略目标的顺利达成提供有力的人才支撑。但部分饲料企业的人力资源管理工作存在一定问题,这些问题制约了企业的内部管理成效,需要加以分析,进一步优化人力资源管理的实施路径。 展开更多
关键词 战略目标 饲料企业 人力资源管理 实施路径
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数字经济背景下饲料企业人力资源管理的转型研究 被引量:2
19
作者 孙春丽 《中国饲料》 北大核心 2024年第24期89-92,共4页
数字经济的快速崛起深刻改变了经济结构和管理模式。饲料企业作为农业经济的重要组成部分,正面临着数字化转型带来的资金、技术、人才等压力。其中,人力资源管理是饲料企业有效开发、合理利用和科学管理内部人力资源的有效途径,因此,在... 数字经济的快速崛起深刻改变了经济结构和管理模式。饲料企业作为农业经济的重要组成部分,正面临着数字化转型带来的资金、技术、人才等压力。其中,人力资源管理是饲料企业有效开发、合理利用和科学管理内部人力资源的有效途径,因此,在数字化转型过程中扮演着关键角色。本文首先对数字经济的内涵进行分析,然后提出了饲料企业人力资源管理转型的重要性和具体的转型策略,力求以高质量的人力资源管理为饲料企业创造最大价值,切实满足饲料企业数字化转型的现实需求。 展开更多
关键词 数字经济 饲料企业 人力资源管理 数字化转型
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人力资源绩效管理在电力企业中的优化应用——《电力企业人力资源管理策论》评述 被引量:1
20
作者 沈海华 王郑 《商业经济研究》 北大核心 2024年第15期F0003-F0003,共1页
随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主... 随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。 展开更多
关键词 人力资源绩效管理 行业属性 电力企业 运营主体 中国式现代化 电力能源 知识密集型 寡头垄断
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