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员工网络建构行为的概念内涵及作用机制被引量：3: 1; 作者王颂张了丹栾琨《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期840-853,共14页; 网络建构行为(networking behavior,也被译作“结网行为”)是指员工为实现职业目标开展的联系构建、维持与使用行为。与聚焦结构特征的传统社会网络研究不同,网络建构行为研究强调个体能动性,认为员工可以通过主动开展网络建构行为提高... 展开更多; 关键词网络建构行为个体能动性社会网络资源保存理论情感事件理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响被引量：3: 2; 作者陈瑜杨自伟《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期64-70,共7页; 基于社会资源理论,构建体育用品企业销售主管的外部网络建构行为、内部网络建构行为与销售团队绩效的关系模型,并以体育用品企业销售主管为研究对象对上述模型进行实证分析。结果显示:在控制体育用品企业及销售主管相关影响因素的基础上... 展开更多; 关键词体育用品企业外部网络建构行为内部网络建构行为团队绩效社会资源理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

网络建构行为的研究现状与展望被引量：4: 3; 作者吴静珊王才康《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第6期1011-1017,共7页; 网络建构行为是指个体尝试与对自己工作或职业有(潜在)帮助的人建立和维护非正式关系的一系列行为。研究表明:人口统计学差异、个性差异(如工作动机)、环境差异(如职业安全)等能影响个体的网络建构行为;网络建构行为能使个人(如职业成功... 展开更多; 关键词网络建构行为关系网职业成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型被引量：12: 4; 作者吴湘繁关浩光马洁《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第4期8-14,62,共8页; 员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向... 展开更多; 关键词关系网络建构行为资源获取创新内在动机员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

论修辞哲学的三个层次被引量：5: 5; 作者陈浩《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第3期46-50,共5页; 本文在批判传统修辞学专注于表达形式研究的基础上,力图对修辞的本体性质作出新的阐释,并从修辞的表达内容、修辞的认识特点和修辞的建构行为三个层次构想了修辞哲学的内容。; 关键词修辞表达内容认识特点建构行为本体性质; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工网络建构行为的概念内涵及作用机制被引量：3: 1; 作者王颂张了丹栾琨; 机构浙江大学管理学院中国石油大学(华东)经济管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期840-853,共14页; 基金国家自然科学基金项目(72272135,71772160,71732008,71902184)。; 文摘网络建构行为(networking behavior,也被译作“结网行为”)是指员工为实现职业目标开展的联系构建、维持与使用行为。与聚焦结构特征的传统社会网络研究不同,网络建构行为研究强调个体能动性,认为员工可以通过主动开展网络建构行为提高工作绩效、促进职业发展。在系统回顾以往研究的基础上,首先提炼出员工网络建构行为的概念内涵;其次,结合资源、情感、网络与交换等视角,梳理员工网络建构行为的影响结果及作用机制;最后,围绕深化并整合不同理论视角、扎根社交工作平台研究新场景、应用非结构性数据和仿真算法等方向提出未来研究建议,推进员工网络建构行为研究的持续深化,增进管理实践对员工网络建构行为的理解。; 关键词网络建构行为个体能动性社会网络资源保存理论情感事件理论; Keywords networking behavior individual agency social network conservation of resources theory affective events theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响被引量：3: 2; 作者陈瑜杨自伟; 机构上海财经大学体育教学部河南财经政法大学工商管理学院; 出处《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期64-70,共7页; 基金国家体育总局体育哲学社会科学研究项目(2323SS16060) 上海市学校体育科研招标项目(HJTY-2016-D17) 上海财经大学基本科研业务费项目(2016110189); 文摘基于社会资源理论,构建体育用品企业销售主管的外部网络建构行为、内部网络建构行为与销售团队绩效的关系模型,并以体育用品企业销售主管为研究对象对上述模型进行实证分析。结果显示:在控制体育用品企业及销售主管相关影响因素的基础上,销售主管的内部和外部网络建构行为对其销售团队的运作绩效有显著的正向影响;内部网络建构行为对外部网格建构与团队绩效之间的关系起正向调节作用;销售主管高内部网络建构行为团队的外部网络建构行为对绩效的影响高于低内部网络建构行为团队。; 关键词体育用品企业外部网络建构行为内部网络建构行为团队绩效社会资源理论; Keywords sporting goods company external netw orking behavior internal netw orking behavior team performance social resource theory; 分类号 G80-05 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名网络建构行为的研究现状与展望被引量：4: 3; 作者吴静珊王才康; 机构华南师范大学心理应用研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第6期1011-1017,共7页; 文摘网络建构行为是指个体尝试与对自己工作或职业有(潜在)帮助的人建立和维护非正式关系的一系列行为。研究表明:人口统计学差异、个性差异(如工作动机)、环境差异(如职业安全)等能影响个体的网络建构行为;网络建构行为能使个人(如职业成功)和组织获益(如组织绩效)。今后的研究需要进一步探讨:网络建构测量工具的完善、相关研究的拓展、网络建构行为的培训开发和网络建构的经济衡量等问题。; 关键词网络建构行为关系网职业成功; Keywords networking behavior network career success.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型被引量：12: 4; 作者吴湘繁关浩光马洁; 机构新疆财经大学工商管理学院上海财经大学国际工商管理学院新疆财经大学MBA学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第4期8-14,62,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71202001) 新疆维吾尔自治区软科学资助项目(201542106) 新疆财经大学博士启动基金资助项目(2015BS012); 文摘员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响;(2)资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系;(3)创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系,员工创新内在动机越高,资源获取对员工创造力的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究,也为管理实践提供了有益的参考。; 关键词关系网络建构行为资源获取创新内在动机员工创造力; Keywords workplace networking behaviors access to resources intrinsic motivation employee creativity; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论修辞哲学的三个层次被引量：5: 5; 作者陈浩; 机构绍兴文理学院中文系; 出处《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第3期46-50,共5页; 文摘本文在批判传统修辞学专注于表达形式研究的基础上,力图对修辞的本体性质作出新的阐释,并从修辞的表达内容、修辞的认识特点和修辞的建构行为三个层次构想了修辞哲学的内容。; 关键词修辞表达内容认识特点建构行为本体性质; 分类号 H0-05 [语言文字—语言学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工网络建构行为的概念内涵及作用机制	王颂张了丹栾琨	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响	陈瑜杨自伟	《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2017	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	网络建构行为的研究现状与展望	吴静珊王才康	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型	吴湘繁关浩光马洁	《预测》 CSSCI 北大核心	2016	12	在线阅读下载PDF 职称材料
5	论修辞哲学的三个层次	陈浩	《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心	2003	5	在线阅读下载PDF 职称材料