问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?

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《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页

问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生... 问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有... 展开更多

关键词 劳动者 最低工资标准 延长工作时间 经济补偿 解除劳动合同 工资报酬 《劳动法》 用人单位 劳动行政部门 劳动者合法权益

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问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?

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《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期51-51,共1页

问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还... 问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳... 展开更多

关键词 休息休假时间 工资报酬 加班时间 劳动者 延长工作时间 国际劳动 《劳动法》 用人单位 者工作 法定休假日

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国务院关于职工工作时间的规定

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《财会月刊》 1994年第3期42-42,共1页

1994年2月3日,中华人民共和国第146号国务院令发布 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。

关键词 职工工作时间 国务院 社会主义现代化 延长工作时间 中华人民共和国 国家机关 特殊情况 建设事业 合理安排 1994年

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国际资讯

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作者 无 谭必勇(整理) 《档案管理》 北大核心 2024年第3期1-1,共1页

美国国家档案与文件署完成所有积压的退伍军人档案利用请求2024年1月24日,美国国家档案与文件署(NARA)宣布,已对过去两年内积压的全部60万余条退伍军人档案利用请求做出回应,美国国家人事文件中心(NPRC)主任斯科特·莱文斯(Scott Le... 美国国家档案与文件署完成所有积压的退伍军人档案利用请求2024年1月24日,美国国家档案与文件署(NARA)宣布,已对过去两年内积压的全部60万余条退伍军人档案利用请求做出回应,美国国家人事文件中心(NPRC)主任斯科特·莱文斯(Scott Levins)称之为“职业生涯中的最大挑战”。在过去两年内,受COVID-19影响,NARA仅为医疗急救、人员逝世等紧急情况提供档案查询服务,其他非紧急情况的退伍军人档案利用请求则被搁置。为回应这些积压的请求,NARA通过改进查询技术、增加员工数量、延长工作时间、调整NPRC部分建筑格局等举措,不断提高退伍军人档案利用请求的处理效率。 展开更多

关键词 档案利用 延长工作时间 档案查询 医疗急救 建筑格局 斯科特 查询技术 职业生涯

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巧妙摆脱“忙”与“乱”

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作者 王银元 孙辉亮 《领导科学》 北大核心 1995年第10期35-35,共1页

巧妙摆脱“忙”与“乱”王银元，孙辉亮“忙”与“乱”常常是联系在一起的，作为领导者，怎样通过科学管理，做到忙得合理、忙而不乱，或者说相对不忙，就显得十分重要了。笔者认为：领导者要摆脱工作中的“忙”和“乱”，主要应把握以... 巧妙摆脱“忙”与“乱”王银元，孙辉亮“忙”与“乱”常常是联系在一起的，作为领导者，怎样通过科学管理，做到忙得合理、忙而不乱，或者说相对不忙，就显得十分重要了。笔者认为：领导者要摆脱工作中的“忙”和“乱”，主要应把握以下几个方面：一、了解全局，善抓大事... 展开更多

关键词 领导者 时间观念 工作效率 学院管理 领导工作 科学安排 工作作风 领导艺术 科学管理 延长工作时间

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农民工 知法才能维权

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作者 郭郎 《农学学报》 2003年第8X期35-35,共1页

关键词 用人单位 事实劳动关系 工伤保险待遇 用工形式 事故伤害 延长工作时间 工作原因 因工负伤 劳动行政部门 工伤保险费

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违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

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《财会月刊》 1995年第3期65-65,共1页

第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律责任的规定,制定本办法。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、... 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律责任的规定,制定本办法。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。 第三条 展开更多

关键词 行政处罚 用人单位 《劳动法》 中华人民共和国 女职工 劳动者 劳动行政部门 责令改正 延长工作时间 体力劳动强度

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私人企业用工新规定

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作者 传力 《农村新技术》 1995年第1期49-49,共1页

关键词 企业用工 劳动行政部门 延长工作时间 法律责任 加班工资 解除合同 终止合同 新规定 工作制 生产需要

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被裁农民工有哪些维权途径

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作者 晓维 《农村新技术》 2009年第8期49-49,共1页

解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。

关键词 劳动合同 工资报酬 法定休假日 用人单位 延长工作时间 双倍工资 养老保险 二个月 代扣代缴 支付中

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《最低工资规定》颁布施行

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作者 辛华 《农村百事通》 2004年第7期6-6,共1页

关键词 最低工资标准 劳动者 劳动和社会保障 延长工作时间 特殊条件 劳动保障 《规定》 用人单位 行政部门 赔偿金

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烈日炎炎:当心你的高温津贴被单位“忽悠”

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作者 廖春梅 《农村百事通》 2015年第13期57-58,共2页

虽然早在2007年6月8日我国卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项就已明确指出：＂用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35... 虽然早在2007年6月8日我国卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项就已明确指出：＂用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。” 展开更多

关键词 全国总工会 日最高气温 安全监管总局 防暑降温工作 最低工资标准 用人单位 劳动行政部门 书面劳动合同 延长工作时间 最低工资规定

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