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员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展
1
作者
吕峰
刘志
+1 位作者
陈千睿
丁颖哲
《南开管理评论》
北大核心
2025年第1期136-147,186,共13页
本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型E...
本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型ESOP后员工感知到控制权和知情权的同步增益,其心理所有权增强;否则,心理所有权减弱。(2)对职级较低的员工而言,经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权;对职级较高的员工而言,经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响,对其心理所有权有负面影响。(3)对职级较低的员工而言,延迟满足特质越强,其因经济收益型ESOP而产生的心理所有权增益就越多;对职级较高的员工而言,延迟满足特质越弱,其因经济收益型ESOP而导致的心理所有权减损就越少。
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关键词
员工持股计划
心理所有权
职级
延迟满足特质
理论发展
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题名
员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展
1
作者
吕峰
刘志
陈千睿
丁颖哲
机构
南开大学商学院
中国人民大学商学院
北京工商大学商学院
出处
《南开管理评论》
北大核心
2025年第1期136-147,186,共13页
基金
国家社会科学基金项目(19BGL118)资助。
文摘
本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型ESOP后员工感知到控制权和知情权的同步增益,其心理所有权增强;否则,心理所有权减弱。(2)对职级较低的员工而言,经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权;对职级较高的员工而言,经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响,对其心理所有权有负面影响。(3)对职级较低的员工而言,延迟满足特质越强,其因经济收益型ESOP而产生的心理所有权增益就越多;对职级较高的员工而言,延迟满足特质越弱,其因经济收益型ESOP而导致的心理所有权减损就越少。
关键词
员工持股计划
心理所有权
职级
延迟满足特质
理论发展
Keywords
Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
Psychological Ownership
Hierarchical Status
Delay of Gratification
Theoretical Development
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展
吕峰
刘志
陈千睿
丁颖哲
《南开管理评论》
北大核心
2025
0
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