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题名应激交互理论视角下员工创新激励约束机制研究
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作者
曹晓岚
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机构
山西省人事考试中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第17期36-38,共3页
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文摘
创新激励约束机制是提升员工创新效率与质量的重要保障。应激交互理论认为,创新激励约束机制是通过情绪路径作用于员工的,会对其创新行为产生促进与抑制二元效应。就具体机理来说,创新激励和创新约束都能产生正负双重情绪,这些情绪因素以及员工的情绪智力会对创新产生直接影响,员工的情绪智力越高,越能够形成积极情绪,越能提升创新绩效。因此,领导者应积极建构创新激励约束机制,并且从个人特质角度加强对员工情绪智力的提升,从而消除消极情绪的影响,发挥创新激励约束机制的积极作用,促进员工的创新行为。
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关键词
应激交互理论
创新激励
创新约束
情绪智力
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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