转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述 被引量：5

1

作者 吴欢伟 李燕萍 李锡元 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期222-228,共7页

转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”... 转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。 展开更多

关键词 中国人力资源管理论坛 员工幸福管理 组织与人力资源管理 理论与实践

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创新型组织人才幸福管理研究 被引量：6

2

作者 叶明 龙静 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期78-80,89,共4页

创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水... 创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。 展开更多

关键词 创新型组织 人才幸福感 幸福管理 胜任力模型

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EAP与组织幸福管理探析 被引量：6

3

作者 黄建 李朝波 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第10期115-117,共3页

组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行... 组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。 展开更多

关键词 幸福管理 幸福组织建设 EAP

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幸福管理——组织行为学发展的新理念 被引量：12

4

作者 蒲德祥 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第3期66-68,共3页

幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意... 幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。 展开更多

关键词 幸福管理 价值观 “至善”境界

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企业组织的幸福管理探析 被引量：7

5

作者 蒲德祥 《云南财经大学学报》 北大核心 2009年第6期127-133,共7页

幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福... 幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福管理理念,并指出了幸福管理理论提出的必要性。根据组织目标、结构以及人员的框架来构建幸福管理的内容,并采用人本经济学和机制设计理论的观点,分析达到企业组织利益相关者的幸福最大化的终极之善的管理。 展开更多

关键词 幸福 幸福最大化 信息成本 生命成本 幸福管理

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管理思想的人性演变与幸福管理的诠释 被引量：7

6

作者 蒲德祥 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第3期56-60,共5页

文章对西方管理的人性假设理论进行了追溯,并认为这些理论没有审视人性的终极之善,导致管理始终未能走出困境。鉴于此提出了幸福人假设,并基于人本经济学和信息经济学构建了幸福管理二维框架模型。

关键词 管理思想 人性演变 幸福管理

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管理思想发展的新阶段——从科学管理到幸福管理 被引量：8

7

作者 蒲德祥 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第9期70-75,共6页

文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组... 文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组织结构与组织人员双规则互动耦合机制。并围绕组织结构的信息成本和组织人员的生命成本建构了幸福管理二维结构框架。 展开更多

关键词 科学管理 生命成本 信息成本 幸福管理

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幸福人假设与组织的幸福管理分析 被引量：3

8

作者 蒲德祥 林叶舒 《商业时代》 北大核心 2009年第36期50-50,共1页

企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织... 企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。 展开更多

关键词 人性假设 幸福人假设 幸福管理

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领导新理念:幸福管理 被引量：2

9

作者 蒲德祥 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第3期155-157,共3页

管理情境和人性的重大变化要求领导者应从幸福的视角来审视管理的终极之善,为此提出了幸福管理的内涵,并回答领导者增进幸福管理的途径,指出组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化... 管理情境和人性的重大变化要求领导者应从幸福的视角来审视管理的终极之善,为此提出了幸福管理的内涵,并回答领导者增进幸福管理的途径,指出组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。 展开更多

关键词 幸福最大化 幸福管理 领导理念

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幸福指数与幸福管理 被引量：2

10

作者 冯骥 苗元江 +1 位作者 白苏妤 杜夏华 《企业活力》 2009年第3期52-53,共2页

幸福感指标是基于个人的感受、态度和评价而建立的指标,它反映了人们的心理状态——兴趣、意愿、满意程度,通过测量而获得。它能深刻地表达员工的心理状况,有助于了解员工的综合状态,为关注员工效益打开了通道。

关键词 幸福管理 综合状态 组织目标 人力资源管理 管理人力资源 相关者群体 人性假设 人的潜力 人力管理 前因变量

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企业幸福管理作用模型研究 被引量：3

11

作者 张亚丽 郑国娟 《企业活力》 2012年第11期48-51,共4页

当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的... 当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。 展开更多

关键词 幸福人假设 幸福管理 积极心理学

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第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)纪要

12

作者 吴欢伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期69-70,共2页

中国用短短30年走完了西方200年的发展道路，也积累了200年的矛盾和问题。转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。

关键词 人力资源管理 中国特色 幸福管理 国际论坛 纪要 员工 精神满足 管理问题

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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响 被引量：5

13

作者 陈建安 黄立佳 +1 位作者 金泽林 芦梦婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。 展开更多

关键词 幸福导向人力资源管理 量表开发 类亲情交换 组织主人翁行为

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基于人本经济学与信息经济学的组织管理分析 被引量：1

14

作者 蒲德祥 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期52-54,共3页

文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结... 文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。 展开更多

关键词 人本经济学 信息经济学 幸福最大化 幸福管理

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对新生代员工的心管理:取势、明道、优术 被引量：2

15

作者 叶心宇 《领导科学》 北大核心 2014年第07Z期51-52,共2页

伴随着新经济时代和新技术革命成长起来的新生代员工对新时期管理带来了机遇与挑战,管理者该如何构建管理新思维、探索管理新模式是一个崭新的课题。本文所探讨的新生代员工是指以"80后""90后"为代表的受过高等教... 伴随着新经济时代和新技术革命成长起来的新生代员工对新时期管理带来了机遇与挑战,管理者该如何构建管理新思维、探索管理新模式是一个崭新的课题。本文所探讨的新生代员工是指以"80后""90后"为代表的受过高等教育的知识型员工。一、取变革之势我国新一届政府对民生问题和社会建设的高度关注,在微观管理实践中的体现就是对员工自我价值实现和幸福管理的充分重视。十八届三中全会吹响了新一轮改革的集结号。 展开更多

关键词 员工管理 幸福管理 新经济时代 顶层设计 取势 微观管理 新技术革命 制度化管理 自我价值实现 员工特点

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色诺芬的幸福经济思想论述

16

作者 丁孝智 《商业时代》 北大核心 2013年第30期11-13,共3页

色诺芬是西方经济哲学思想的开创者,也是幸福经济学的最早创建者。他的幸福经济思想体现在三个方面:立足于以人为本,突出人的主体性,以人的需求满足为尺度的财富幸福观;以人的特性与身心发展为基础的管理主体幸福观;以人的自由发展为核... 色诺芬是西方经济哲学思想的开创者,也是幸福经济学的最早创建者。他的幸福经济思想体现在三个方面:立足于以人为本,突出人的主体性,以人的需求满足为尺度的财富幸福观;以人的特性与身心发展为基础的管理主体幸福观;以人的自由发展为核心的农业幸福观。这是色诺芬幸福经济思想的灵魂,也是古希腊时期经济伦理思想的重要反映。这构成了后来西方经济哲学思想发展的根本出发点。 展开更多

关键词 财富幸福观 管理主体幸福观 农业幸福观

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居民幸福感最大化目标下的公共支出政策改革 被引量：4

17

作者 汤凤林 《财会月刊》 北大核心 2019年第12期147-153,共7页

近年来我国正陷入“幸福悖论”,这引发人们对公共政策目标定位的重新思考。政府公共政策目标应该由经济增长向居民幸福感最大化转变;公共支出政策主要是通过提供能有效满足居民幸福生活需求的公共产品来提升其幸福感;在经济社会发展的... 近年来我国正陷入“幸福悖论”,这引发人们对公共政策目标定位的重新思考。政府公共政策目标应该由经济增长向居民幸福感最大化转变;公共支出政策主要是通过提供能有效满足居民幸福生活需求的公共产品来提升其幸福感;在经济社会发展的不同阶段,居民幸福生活的公共需求变化要求支出政策公平与效率的最佳权重相应变化。以公共支出结构变化过程中居民幸福感变化的数据为基础,从居民幸福感视角对我国公共支出结构的合理性进行评价,提出建议:未来我国需要进一步优化公共支出结构,提高财政资金使用效率;建立幸福绩效评价指标体系,加强基于幸福视角的公共支出绩效管理;改革医疗卫生体制,切实解决城乡居民看病难、看病贵的问题;深化收入分配制度改革,消除不合理收入差距。 展开更多

关键词 公共支出政策 公共支出结构 居民幸福感 幸福绩效管理

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从幸福科学看国际老年照护的新趋势 被引量：5

18

作者 宋志颖 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第2期178-181,共4页

幸福科学作为21世纪初从心理学发展出来的新兴学科体系,即积极心理学的重点研究内容,其20年来的研究成果已经成为生命科学及幸福生命管理/幸福养老的理论依据。根据幸福科学理念,为了帮助老年人更成功地养老,老年护理学应由"护理&q... 幸福科学作为21世纪初从心理学发展出来的新兴学科体系,即积极心理学的重点研究内容,其20年来的研究成果已经成为生命科学及幸福生命管理/幸福养老的理论依据。根据幸福科学理念,为了帮助老年人更成功地养老,老年护理学应由"护理"上升为"大照护"(Grand Care),包括新的高度(标准),即幸福养老;新的原则,即尊重老年人全生命周期多层次的需求和权益,深入挖掘老年人的优势和生命价值;新的使命,即成为符合老年人全人照护体系中具备综合服务技能的操盘手,构建幸福养老生态圈,确保老年人幸福养老。 展开更多

关键词 幸福科学 幸福指数 幸福养老 幸福(养老)生态圈 大健康 大心理 大护理 幸福生命管理五维法则

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