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题名幸福人假设与组织的幸福管理分析
被引量：3
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作者
蒲德祥
林叶舒
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机构
肇庆学院教育学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2009年第36期50-50,共1页
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基金
肇庆学院科研基金资助项目(0911)
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文摘
企业组织中的管理本质上是对人性的管理。本文在对西方近代管理学中人性假设理论进行分析的基础上,指出由于这些人性假设理论没有从人性的终极之善思考而使管理始终未能走出困境。基于此,文章提出了新的人性假设观点,并提出了企业组织幸福管理新理念。
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关键词
人性假设
幸福人假设
幸福管理
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
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题名企业幸福管理作用模型研究
被引量：3
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作者
张亚丽
郑国娟
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机构
河北经贸大学工商管理学院
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出处
《企业活力》
2012年第11期48-51,共4页
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基金
2012年河北省社会科学基金项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:HB2011QR42)
2012年河北省软科学项目"构建和谐劳动关系中的企业幸福管理研究"(编号:12457203D-23)的阶段性成果
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文摘
当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。
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关键词
幸福人假设
幸福管理
积极心理学
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Keywords
happy man hypothesis
well-being management
positive psychology
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
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