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高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用
被引量：
8
1
作者
陈明淑
李佳雯
陆擎涛
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-124,共6页
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能...
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。
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关键词
高绩效工作系统
企业创新绩效
人力资源柔性
并列中介作用
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题名
高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用
被引量：
8
1
作者
陈明淑
李佳雯
陆擎涛
机构
中南大学商学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-124,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71672195)
文摘
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。
关键词
高绩效工作系统
企业创新绩效
人力资源柔性
并列中介作用
Keywords
HPWS
enterprise innovation performance
human resource flexibility
paralleled mediation effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用
陈明淑
李佳雯
陆擎涛
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018
8
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