用平衡计分法设计经理人的业绩指标 被引量：2

1

作者 王冰洁 李传昭 弓宪文 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第2期35-36,共2页

关键词 平衡计分法 职业经理人 业绩指标 评价体系 绩效考核 顾客满意度

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基于平衡计分法的房地产开发企业绩效评价体系 被引量：6

2

作者 刘军琦 孙璐 《华东经济管理》 2001年第2期42-45,共4页

本文介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法──平衡计分法，并对该方法在我国房地产开发企 业绩效评价中的运用进行了初步的探讨，力求以最新理论指导实践，强化企业监督，促进企业管理再上新 台阶。

关键词 平衡计分法 房地产开发企业 层次分析法 绩效评价体系

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平衡计分法:企业绩效测评的新发展 被引量：1

3

作者 蒋运通 刘昱照 王志银 《经济与管理》 2002年第7期21-21,20,共2页

一、平衡计分法及其特点 企业绩效测评是指对企业的经营业绩、运营效率的综合评价.从其产生以来的发展历程看,大致分为四个阶段:观察性业绩评价阶段、统计性业绩评价阶段、财务性业绩评价阶段及目前的以平衡计分法为标志的战略性业绩评... 一、平衡计分法及其特点 企业绩效测评是指对企业的经营业绩、运营效率的综合评价.从其产生以来的发展历程看,大致分为四个阶段:观察性业绩评价阶段、统计性业绩评价阶段、财务性业绩评价阶段及目前的以平衡计分法为标志的战略性业绩评价阶段. 展开更多

关键词 平衡计分法 企业 绩效测评 经营效益

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浅议平衡计分法的管理价值 被引量：2

4

作者 金健文 《华东经济管理》 2001年第3期124-125,共2页

传统的财务指标评价系统已明显不适应知识经济时代的业绩评价 ,本文介绍一种新的业绩评价系统———平衡计分法 ,并浅析其管理价值。

关键词 平衡计分法 业绩评价系统 企业价值 管理价值 企业管理

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现代企业绩效考核方法述评 被引量：15

5

作者 徐向真 陈振凤 董大海 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第10期129-132,共4页

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的... 绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。 展开更多

关键词 绩效考核 行为评价法 目标管理评价法 360°考核法 平衡计分法

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设备维护与管理的量化评估研究 被引量：8

6

作者 刘坚 于德介 +1 位作者 李德刚 胡克诚 《管理工程学报》 CSSCI 2004年第4期131-134,共4页

本文在设备维护与管理的量化评估中引入了平衡计分法和层次分析法,在此基础上建立了全面合理的评估指标体系,结合设备维护与管理目标实现指数的设计实现了设备维护与管理工作的量化评估,该评估方法的有效性在应用示例中得到了验证。

关键词 设备维护 指标体系 量化评估 层次分析法 平衡计分法

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基于合作博弈的电厂煤炭战略供应商的选择 被引量：2

7

作者 张建平 王珍 《中国煤炭》 北大核心 2012年第3期18-22,25,共6页

为了保证电厂与煤炭战略供应商形成战略联盟的稳定性,采用一对一匹配博弈的方法,建立电厂与煤炭企业对联盟伙伴选择的偏好矩阵,依据"延迟的接收"算法,计算出电厂与煤炭战略供应商合作博弈的稳定集,确定煤炭战略供应商的选择... 为了保证电厂与煤炭战略供应商形成战略联盟的稳定性,采用一对一匹配博弈的方法,建立电厂与煤炭企业对联盟伙伴选择的偏好矩阵,依据"延迟的接收"算法,计算出电厂与煤炭战略供应商合作博弈的稳定集,确定煤炭战略供应商的选择。同时,为了描述电厂对煤炭战略供应商的选择偏好,依据平衡计分法原理,结合描述企业合作协调的指标,建立煤炭战略供应商评价体系,通过综合评价排序的方法确定偏好。 展开更多

关键词 合作博弈 平衡计分法 指标体系 战略供应商的选择 煤炭企业 电厂

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国有高技术企业团队绩效测评研究 被引量：1

8

作者 周永生 蒋蓉华 《技术经济》 2002年第9期25-26,共2页

关键词 国有高技术企业 团队绩效测评 人本管理 知识技术 平衡计分法 人力资源管理

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“学院办大学”背景下校内财力资源配置研究 被引量：5

9

作者 姜佩剑 施伟 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期99-107,共9页

国家“双一流”建设战略为地方高校发展提供了历史性机遇和挑战。地方高校进行“学院办大学”的改革是对校院两级责权利的重新调整与分配,以实现权责利相统一。财权下放是“三权”下放的基础和前提,亦是改革重点和难点,财力资源的分配... 国家“双一流”建设战略为地方高校发展提供了历史性机遇和挑战。地方高校进行“学院办大学”的改革是对校院两级责权利的重新调整与分配,以实现权责利相统一。财权下放是“三权”下放的基础和前提,亦是改革重点和难点,财力资源的分配必须与学校发展战略、战略目标、学院绩效相结合。本文针对地方高校现状,以“学院办大学”改革为背景,就校内财力资源配置问题进行分析和研究,提出基于平衡计分法与全面预算管理的校内财力资源配置模式,设计了具有应用价值的实施方案。 展开更多

关键词 平衡计分法 全面预算管理 高校 资源配置

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客运专线公司经营绩效考评指标体系研究 被引量：6

10

作者 杜俊华 毛秉仁 +1 位作者 王宝林 贾元华 《铁道运输与经济》 北大核心 2007年第5期51-53,共3页

在论述经营绩效考评指标体系设计方法的基础上,通过分析客运专线公司经营绩效影响因素,综合运用平衡计分卡法和关键绩效指标法,分别从经营效益、旅客服务、运营管理、学习与创新4个维度对客运专线公司的经营绩效考评指标体系进行设计,... 在论述经营绩效考评指标体系设计方法的基础上,通过分析客运专线公司经营绩效影响因素,综合运用平衡计分卡法和关键绩效指标法,分别从经营效益、旅客服务、运营管理、学习与创新4个维度对客运专线公司的经营绩效考评指标体系进行设计,力求通过对客运专线公司经营活动的有效监督和科学控制,实现铁路客运专线的可持续发展。 展开更多

关键词 客运专线 绩效考评 平衡计分卡法 关键绩效指标法

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我国企业业绩评价存在的问题和改进 被引量：7

11

作者 水会莉 《财会月刊》 北大核心 2005年第5期55-56,共2页

一、我国现行企业业绩评价方法存在的问题 1．理论研究忽视了现实的运用能力。企业相关投资者作出决策所需信息在很大程度上来源于企业财务部门，而在众多新的业绩评价方法中，对大量非财务信息的需求是当前实践中面临的难题。ABC（作... 一、我国现行企业业绩评价方法存在的问题 1．理论研究忽视了现实的运用能力。企业相关投资者作出决策所需信息在很大程度上来源于企业财务部门，而在众多新的业绩评价方法中，对大量非财务信息的需求是当前实践中面临的难题。ABC（作业成本法），基于成本动因的活动要求传统信息在提供范围、方式等方面均进行改革；平衡计分卡法，从财务，顾客、内部业务流程、学习和发展四个方面对公司业绩进行评价， 展开更多

关键词 企业业绩评价 业绩评价方法 非财务信息 平衡计分卡法 内部业务流程 财务部门 作业成本法 运用能力 成本动因

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