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题名“投桃报李”——互惠理论的组织行为学研究述评
被引量：63
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作者
邹文篪
田青
刘佳
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机构
澳门科技大学行政与管理学院
澳门科技大学通识教育部
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第11期1879-1888,共10页
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基金
澳门基金会项目(MF-U/UH/MIAR/TIS-2011-0184
MF-U/UH/MIAR/TIS-2011-0188)
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文摘
互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及互惠的测量方式。此外,还论述了不同类型互惠对社会交换方式产生的影响。依据现有的互惠研究成果,分析了互惠发挥影响的内在作用机制是通过:互惠各方的价值观、互惠过程中各方感知到的风险、各方冲突的程度这三种途径来实现的。最后,根据现有互惠理论的研究成果提出该领域的未来发展应从研究设计和研究内容两方面进行扩展。
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关键词
社会交换
互惠
广泛互惠
平衡互惠
负面互惠
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Keywords
social exchange
reciprocity
generalized exchange
balanced exchange
negative exchange
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[经济管理]
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题名指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究
被引量：11
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作者
张莉
林与川
迟冬梅
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机构
哈尔滨工业大学管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2012年第4期28-32,45,共6页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71102130)
教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJC630050)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.HSS.201111)
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文摘
指导关系作为人力资源开发的一种手段,让指导者、被指导者和组织三方都受益颇多。本研究基于指导关系理论和互惠理论构建了上下级指导关系对员工工作满意的作用机制模型。依据山东省4家制造型企业201位中基层员工的调查数据,采用层级回归的方法,对模型进行检验。结果验证了平衡互惠的调节作用以及广义互惠的中介作用,为企业的上下级指导关系策略提供了一定参考作用。
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关键词
指导关系
工作满意度
平衡互惠
广义互惠
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Keywords
mentoring relationship
job satisfaction
balance reciprocity
general reciprocity
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响
被引量：14
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作者
唐春勇
陈冰
赵曙明
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机构
西南交通大学经济管理学院
南京大学商学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2018年第3期110-120,共11页
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基金
国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源若干问题研究”(71332002)
国家自然科学基金项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)
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文摘
包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示:包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。
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关键词
包容性领导
员工敬业度
平衡互惠
被调节的中介效应
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Keywords
inclusive leadership
employee engagement
balanced reciprocity
moderated mediation
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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