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基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究
1
作者
潘永明
李茂胜
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第5期82-85,共4页
将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了...
将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。
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关键词
人力资源
平行复合实物期权
价值评估
动态规划
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题名
基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究
1
作者
潘永明
李茂胜
机构
天津理工大学管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第5期82-85,共4页
基金
天津市人文社科基金“进一步加快滨海新区研究---天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案”(批准号:TJ05-JG018)阶段性成果
文摘
将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。
关键词
人力资源
平行复合实物期权
价值评估
动态规划
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究
潘永明
李茂胜
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008
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