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论信息资源共享的互惠原则 被引量:12
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作者 张靖 吴顺明 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第3期44-45,共2页
探讨了信息资源共享的互惠原则。从信息共享、互惠共享进化等角度论述互惠原则是信息资源共享的基础,与自愿和平等原则一同构成信息资源共享的三大原则。然而互惠原则目前在我国信息资源共享中并未得到足够的重视。提出应从构建信息文... 探讨了信息资源共享的互惠原则。从信息共享、互惠共享进化等角度论述互惠原则是信息资源共享的基础,与自愿和平等原则一同构成信息资源共享的三大原则。然而互惠原则目前在我国信息资源共享中并未得到足够的重视。提出应从构建信息文化和制度两方面着手,在互惠的基础上实现信息资源共享。 展开更多
关键词 信息资源共享 互惠原则 自愿平等原则
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发展主办银行制度是建立新型银企关系的可行之路
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作者 柏山 《经济研究参考》 1997年第15期21-21,共1页
主办银行制度是企业和银行在平等自愿的基础上,经过择优互选,建立一种相互支持、共同发展的稳定的、新型的银企关系的制度。发展主办银行制度,有利于企业和银行从长期的良好关系和共同利益出发,相互支持,共同发展。 主办银行制度有利于... 主办银行制度是企业和银行在平等自愿的基础上,经过择优互选,建立一种相互支持、共同发展的稳定的、新型的银企关系的制度。发展主办银行制度,有利于企业和银行从长期的良好关系和共同利益出发,相互支持,共同发展。 主办银行制度有利于银行发展主要包括以下几方面。首先,银行参与企业经营管理,可以保证信贷资产安全。 展开更多
关键词 主办银行制度 新型银企关系 牵头银行 互选 信贷资产安全 平等自愿 银行发展 银团贷款 存款 牵头行
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如何变更劳动合同
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作者 曹林 《农村新技术》 2005年第8期63-63,共1页
由于客观情况发生重大变化,致使原订劳动合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度... 由于客观情况发生重大变化,致使原订劳动合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下,可以提出变更劳动合同。 展开更多
关键词 劳动合同 变更 平等自愿”原则 “协商一致”原则 法定程序
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