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人力资源会计和人力资本估价
被引量：
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作者
李红亚
《会计之友》
1998年第1期15-15,共1页
关键词
人力资源会计
人力资本
人力资产价值
人力资源
投资
员工
经济价值法
平均投资报酬率
历史成本法
会计方法
财务报表
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职称材料
关于自创商誉的确认问题
2
作者
郭华春
《会计之友》
1996年第6期25-25,共1页
关于自创商誉的确认问题□文／郭华春商誉是指企业个别收益高于同行业正常投资报酬率的能力所形成的价值。它是一种不可确指的无形资产，不能独立于企业而存在，不能单独用做交易。在实务中，往往只有企业合并另一家企业所支付的代价超...
关于自创商誉的确认问题□文／郭华春商誉是指企业个别收益高于同行业正常投资报酬率的能力所形成的价值。它是一种不可确指的无形资产，不能独立于企业而存在，不能单独用做交易。在实务中，往往只有企业合并另一家企业所支付的代价超过另一家企业净资产的公平价值时，才...
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关键词
商誉的确认
自创商誉
历史成本
企业合并
平均投资报酬率
无形资产
确认问题
超额利润
构成因素
企业商誉
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题名
人力资源会计和人力资本估价
被引量：
1
1
作者
李红亚
出处
《会计之友》
1998年第1期15-15,共1页
关键词
人力资源会计
人力资本
人力资产价值
人力资源
投资
员工
经济价值法
平均投资报酬率
历史成本法
会计方法
财务报表
分类号
F234 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
关于自创商誉的确认问题
2
作者
郭华春
机构
兰州商学院
出处
《会计之友》
1996年第6期25-25,共1页
文摘
关于自创商誉的确认问题□文／郭华春商誉是指企业个别收益高于同行业正常投资报酬率的能力所形成的价值。它是一种不可确指的无形资产，不能独立于企业而存在，不能单独用做交易。在实务中，往往只有企业合并另一家企业所支付的代价超过另一家企业净资产的公平价值时，才...
关键词
商誉的确认
自创商誉
历史成本
企业合并
平均投资报酬率
无形资产
确认问题
超额利润
构成因素
企业商誉
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
人力资源会计和人力资本估价
李红亚
《会计之友》
1998
1
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职称材料
2
关于自创商誉的确认问题
郭华春
《会计之友》
1996
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