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题名个体自由与集体禁锢:网约车平台的劳资关系研究
被引量：26
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作者
周绍东
武天森
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机构
武汉大学马克思主义学院
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出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期43-54,共12页
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基金
国家社会科学基金重大项目“中国特色社会主义政治经济学探索”(16ZDA002)
武汉大学人文社会科学青年学术团队项目“中国特色社会主义政治经济学学术话语体系建设”(413100035)。
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文摘
网约车是一种典型的平台生产方式。在开展深度访谈的基础上,采用扎根方法进行纵向理论生成,提炼出一个网约车平台劳资关系的分析框架。网约车司机行为具有非固定雇佣和工作连续性自主决策的特征,劳动对资本的形式从属在表面上有所弱化,劳动自由度有所提高。但同时,网约车司机行为也呈现出自我工作加压、习惯性被监督等特征,劳动对资本的实际从属有所加强,劳动者作为一个群体被禁锢在网约车平台。劳动对资本的形式从属关系和实际从属关系朝着两个不同的方向发展,呈现出结构性的撕裂状态,而网约车司机挣扎在撕裂的劳资关系中。为重塑网约车平台劳资关系,对于使用私家车加入网约车平台的劳动者,行业管理的目标在于使其回归“共享经济”的本质。对于“平台+租车公司+司机”以及平台直接提供用车等模式中的劳资关系,应将其界定为正式的劳动关系而非劳务关系,通过规范化、法治化的行业管理以更好地保护劳动者权益。
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关键词
平台生产方式
马克思主义劳动过程理论
形式从属
实际从属
网约车平台
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Keywords
platform production mode
Marxist labor process theory
formal subordination
actual subordination
ride-hailing platform
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分类号
F724.6
[经济管理—产业经济]
D922.5
[政治法律—民商法学]
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