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试论建立领导干部积极淘汰机制 被引量:1
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作者 李发军 《领导科学》 北大核心 1999年第3期14-15,共2页
关键词 领导干部队伍 年龄结构 淘汰机制 干部队伍年轻化 干部制度改革 退休制度 不称职 干部考核制度 年轻干部 制度体系
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考察干部的两个方法论问题
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作者 文洁 《学术论坛》 1986年第4期13-16,24,共5页
选拔德才兼备的干部来主持各项工作,任用有胆识有本领的明白人充当领导者,这既是开创“四化”建设新局面的急切需要,也是当前改革中的一项紧迫任务。而选拔、任用好干部的关键在于科学地考察干部。本文仅就考察干部的方法论问题谈两点... 选拔德才兼备的干部来主持各项工作,任用有胆识有本领的明白人充当领导者,这既是开创“四化”建设新局面的急切需要,也是当前改革中的一项紧迫任务。而选拔、任用好干部的关键在于科学地考察干部。本文仅就考察干部的方法论问题谈两点看法。 展开更多
关键词 政治素质 干部队伍年轻化 文化素质 新局面 知识化 领导者 为人民服务 片面性 四化 考察干部
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年轻一把手如何尽快适应角色
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作者 李书亮 《领导科学》 北大核心 1997年第10期16-16,共1页
关键词 快适应 班子成员 三种意识 三个关系 干部队伍年轻化 思想政治素质 中青年干部 批评和自我批评 追求轰动效应 领导行为
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严重的问题在于教育干部
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作者 贾常先 《领导科学》 北大核心 1997年第2期22-23,共2页
关键词 年轻干部 干部队伍年轻化 社会主义市场经济 政治思想素质 教育干部 干部教育 领导干部 《讲话》 人民群众 世界观改造
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建立公务员数量平衡机制的思考
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作者 周农建 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 1996年第3期35-37,共3页
建立公务员数量平衡机制的思考周农建我国将用三年或更长一点时间,在全国全面推行国家公务员制度。如何抓住这个有利时机,对现有人事制度进行改革,建立起一个较为完善的、有中国特色的国家公务员制度,是摆在我们面前的一个重要课题... 建立公务员数量平衡机制的思考周农建我国将用三年或更长一点时间,在全国全面推行国家公务员制度。如何抓住这个有利时机,对现有人事制度进行改革,建立起一个较为完善的、有中国特色的国家公务员制度,是摆在我们面前的一个重要课题。本文拟就建立我国公务员数量平衡机... 展开更多
关键词 数量平衡 国家公务员制度 干部队伍年轻化 代谢率 国家机关工作人员 激励机 任期制 代谢速度 人员膨胀 组织系统
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权威·坚定·活力──学习邓小平关于领导班子建设的重要思想
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作者 何孝瑛 《领导科学》 北大核心 1997年第12期4-5,共2页
关键词 领导班子建设 邓小平同志 党的第三代领导集体 领导权威 社会主义事业 干部队伍年轻化 个人崇拜 时代主题 社会主义国家 领导干部
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应当重视中年知识分子的作用
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作者 唐宏中 《四川师范大学学报(社会科学版)》 1987年第4期48-50,共3页
近年来,党和国家针对干部队伍严重老化的现象,提出了废除实际上存在的领导职务终身制和实现干部队伍年轻化的要求,大批年轻化的人才走上了领导岗位。一些老年专家、学者和业务骨干,有的继续留在岗位上为人民多做贡献,有的愉快地退下来,... 近年来,党和国家针对干部队伍严重老化的现象,提出了废除实际上存在的领导职务终身制和实现干部队伍年轻化的要求,大批年轻化的人才走上了领导岗位。一些老年专家、学者和业务骨干,有的继续留在岗位上为人民多做贡献,有的愉快地退下来,整个知识分子工作的形势是很好的。但是,在贯彻干部队伍年轻化的过程中,有些单位和部门,不论在招聘和任用的规定上,都出现了攀比“低龄化”的倾向,有的招聘广告写明只招四十五岁以下讲师,有的规定五十岁以上通通退下领导岗位,在普教队伍中还出现五十岁一刀切的片面性。 展开更多
关键词 中年知识分子 老年科技人才 十多岁 干部队伍年轻化 教授 年龄老化 领导岗位 成才期 知识分子工作 总人数
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