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题名建立正常有序的干部晋升机制
被引量：1
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作者
高怀飚
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机构
中共山东陵县县委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第11期26-27,共2页
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关键词
干部晋升机制
领导干部
干部选拔任用标准
任职期限
职级制度
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名官员争当“改革促进派”,难在哪?
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作者
杨立华
陈抗
王天恩
曹永栋
吴志华
谭峰
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机构
北京航空航天大学公共管理学院
新加坡国立大学李光耀公共政策学院
上海大学社会科学学院
对外经济贸易大学思想政治理论课教学科研部
华东师范大学公共管理学院
人民论坛
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出处
《人民论坛》
北大核心
2015年第12期28-35,共8页
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文摘
习近平总书记在2015年5月5日中央深改组会议上提出重用“改革促进派”的用人方针,这标志着党中央在新时期对干部选拔任用标准进行了新的顶层设计.然而实践中,“改革派官员”往往面临诸多难题,主要体现在改革派官员的魄力和胆略总是被现有僵化的制度所限制和阻拦,造成改革沦为了空洞的口号.由于真正期待和呼吁改革的群体难以纳入到主导改革的力量之中,结果,许多与改革相关的政策,运行到最后竟然与大众的利益严重背离.同时,—场意义深远且需要不断持续的全面改革,显然不能只靠—个改革小组来完成.在这种情况下,激活“改革派官员”、引导大家争当“改革促进派”便具有了特别重大的意义.在这样一个背景下,探讨“改革派官员”的难与易,将会对我国官员推进改革有进一步的启示和指引作用.基于此,人民论坛特邀业界专家学者和干部共同探讨这—话题.
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关键词
改革派
官员
干部选拔任用标准
顶层设计
专家学者
党中央
总书记
习近平
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分类号
D737.324
[政治法律—中外政治制度]
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题名“80后”厅处级官员升迁路径
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作者
肖鸣政
陈小平
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机构
北京大学政府管理学院行政管理系
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《人民论坛》
北大核心
2012年第4期40-41,共2页
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文摘
目前国际上流行胜任力理论，主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法，研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论，分析研究影响领导干部的胜任力要素。
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关键词
“80后”
升迁路径
干部选拔任用标准
行为事件访谈法
官员
实证研究方法
个体素质
领导干部
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分类号
F325.4
[经济管理—产业经济]
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题名“老板村官”现象引发的思考
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作者
胡云生
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机构
复旦大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2003年第22期20-21,共2页
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关键词
农村
村民自治制度
干部人才队伍建设
干部选拔任用标准
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分类号
D422.61
[政治法律—国际共产主义运动]
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题名关键是全面、综合、客观地去衡量
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作者
杨轲
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机构
人民论坛
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出处
《人民论坛》
2008年第6期41-41,共1页
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文摘
中国社会科学院政治学研究所副所长、研究员房宁：正确合理的干部选拔任用标准是我国目前政治建设的核心问题。习近平同志提出的这六条标准，一方面体现了我党一贯时干部选拔中对“德才兼备”的要求。同时也具有鲜明的时代特征。他深刻、全面地总结了我们现在实践当中对干部的要求。
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关键词
干部选拔任用标准
中国社会科学院
“德才兼备”
政治建设
研究所
政治学
研究员
习近平
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
F325.4
[经济管理—产业经济]
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