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对我党干部选拔任用制的道德考量
1
作者
靳凤林
《理论视野》
CSSCI
北大核心
2016年第4期60-63,共4页
委任制和选举制作为干部任职的两种模式,二者之间既存在着深刻的伦理冲突,又存在着相得益彰的求合之道。要大力推进干部人事制度的价值理念创新和制度伦理创新,就必须使党员群众在干部选拔任用的关键环节和关键部位上发挥主导作用。唯...
委任制和选举制作为干部任职的两种模式,二者之间既存在着深刻的伦理冲突,又存在着相得益彰的求合之道。要大力推进干部人事制度的价值理念创新和制度伦理创新,就必须使党员群众在干部选拔任用的关键环节和关键部位上发挥主导作用。唯其如此,才能有效增强领导干部对人民群众的道德责任感,其中,领袖集团生成机制的制度化、规范化和程序化是我党干部选拔任用制度改革的重中之重。干部选拔任用制的根本伦理准则应当是:德才兼备、以德为先原则;公开、公正、公平原则;
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关键词
干部选拔任用制
委任
制
选举
制
伦理准则
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题名
对我党干部选拔任用制的道德考量
1
作者
靳凤林
机构
中央党校哲学教研部伦理学教研室
出处
《理论视野》
CSSCI
北大核心
2016年第4期60-63,共4页
文摘
委任制和选举制作为干部任职的两种模式,二者之间既存在着深刻的伦理冲突,又存在着相得益彰的求合之道。要大力推进干部人事制度的价值理念创新和制度伦理创新,就必须使党员群众在干部选拔任用的关键环节和关键部位上发挥主导作用。唯其如此,才能有效增强领导干部对人民群众的道德责任感,其中,领袖集团生成机制的制度化、规范化和程序化是我党干部选拔任用制度改革的重中之重。干部选拔任用制的根本伦理准则应当是:德才兼备、以德为先原则;公开、公正、公平原则;
关键词
干部选拔任用制
委任
制
选举
制
伦理准则
分类号
D20 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
对我党干部选拔任用制的道德考量
靳凤林
《理论视野》
CSSCI
北大核心
2016
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