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纪念中国共产党成立90周年学者专评主题之四 干部选拔任用机制的完善 被引量:1
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作者 李民 龚永爱 赵士红 《重庆社会科学》 CSSCI 2011年第6期109-109,共1页
建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直... 建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。 展开更多
关键词 干部选拔任用制度 干部选拔任用机制 史考 选人用人机制 党政领导 科学规范 优秀人才 干部队伍
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高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用 被引量:2
2
作者 张永春 《学校党建与思想教育》 北大核心 2006年第2期50-51,共2页
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 民意测评 高校干部 测评结果 科学化 干部选拔任用机制 监督管理机制 群众满意 中国共产党
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进一步改革创新干部选拔任用工作
3
作者 魏磊 《理论学刊》 北大核心 2008年第7期8-9,共2页
在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党... 在纪念中国共产党诞辰87周年之际,胡锦涛总书记在中央召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话中,就党的建设的根本任务、核心价值观念、关键环节、基础工程、永恒主题五个方面作了全面阐述,对于深入推进党的建设新的伟大工程具有指导意义。今年是改革开放30周年,把改革开放的伟大成就转化成党执政的坚实基础既是党的建设的经验所在,也是面临的一项重大任务。新时期党的干部队伍建设也必须以改革创新精神加以推进,才能适应形势任务需要,为改革开放提供坚实的组织保障。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 改革创新 干部人事制度改革 干部选拔任用机制 十一届三中全会 构建和谐社会 科学发展观 科学化
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协商式干部选拔任用:一个比较范式
4
作者 刘兆鑫 《中共天津市委党校学报》 北大核心 2019年第3期49-54,共6页
以考选和票选为主要形式的竞争性干部选拔任用存在路径依赖、形式主义、标准化失当、制度不配套等问题,究其原因在于竞争性选任固有的工具理性缺陷。从我国政治实践出发,有必要发展协商式干部选拔任用新范式以取代竞争范式。协商式干部... 以考选和票选为主要形式的竞争性干部选拔任用存在路径依赖、形式主义、标准化失当、制度不配套等问题,究其原因在于竞争性选任固有的工具理性缺陷。从我国政治实践出发,有必要发展协商式干部选拔任用新范式以取代竞争范式。协商式干部选拔任用更契合我国党政机构人事特征和体制框架,是以民主方式实现党对干部工作的领导,有利于增进选人用人中的审慎思辨,扩大干部工作的群众基础。实践中推动协商式干部选拔任用要以程序性、公开性、开放性和责任性为形式要求,在干部选任的各个环节不断拓展协商对话和民主空间。协商式干部选拔任用具有极强的制度包容性和发展性,可以构成中国特色干部工作的基础性架构。 展开更多
关键词 协商式干部选拔任用 竞争性干部选拔任用 干部管理
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基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨 被引量:4
5
作者 廖志豪 吴志华 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期3-10,共8页
党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会... 党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。 展开更多
关键词 干部选拔任用 党管干部 扩大民主 依法选任
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形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路 被引量:2
6
作者 金晓钟 徐本岩 《探索》 CSSCI 北大核心 2009年第4期35-38,48,共5页
党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义。目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干... 党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义。目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍。 展开更多
关键词 干部选拔任用 科学机制 考任机制 聘任机制 选任机制 考评机制 监督机制
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我国干部选拔任用腐败行为原因的研究 被引量:2
7
作者 任建明 王冠 《学术界》 CSSCI 北大核心 2006年第5期19-26,共8页
本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制... 本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。 展开更多
关键词 干部选拔任用体制 腐败 制度分析
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高校领导干部选拔任用与管理机制研究 被引量:7
8
作者 张景臣 《学校党建与思想教育》 北大核心 2011年第7期55-56,共2页
目前,高校领导干部选拔任用和管理机制多沿用党政领导干部的选拔任用和管理办法,没有很好的体现高校干部职业特点和成长规律。本文以中国特色现代大学制度为背景,从高校领导干部的职业特点为出发点,提出干部选用应坚持"五家"... 目前,高校领导干部选拔任用和管理机制多沿用党政领导干部的选拔任用和管理办法,没有很好的体现高校干部职业特点和成长规律。本文以中国特色现代大学制度为背景,从高校领导干部的职业特点为出发点,提出干部选用应坚持"五家"标准,并就如何健全高校领导干部考评机制、监督管理机制和新陈代谢机制等方面提出了具体建议。 展开更多
关键词 高校 干部选拔任用 管理 机制
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性格测评:干部选拔任用的新课题 被引量:2
9
作者 代欣玲 李雪念 《领导科学》 北大核心 2011年第12期42-43,共2页
干部选拔任用要做到不仅“知人”,还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察,还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具,性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业... 干部选拔任用要做到不仅“知人”,还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察,还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具,性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用,但在我国的干部选拔任用中却运用较少。因此,性格测评对干部选拔任用来说还是一个新课题。它的“新”主要表现在测评的工具、内涵、问题和优化路径上。 展开更多
关键词 干部选拔任用 测评工具 新课题 性格 个性心理特征 行为方式 人才招聘 主要表现
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干部选拔任用部门化问题的成因及对策 被引量:3
10
作者 杨根乔 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第2期19-23,共5页
近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受... 近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受传统用人观的影响;干部人事制度还不完善;干部选拔任用民主监督机制还不健全。要从根本上消除这种部门化现象,必须树立正确的选任标准和导向,规范初始提名制度,完善选任程序和运行机制,健全政绩考评方法,拓宽选任渠道,强化监督机制与明确选任责任。 展开更多
关键词 干部选拔任用 部门化 主要原因 打破办法
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关于干部选拔任用工作的思考 被引量:1
11
作者 刘向信 孙鹤汀 刘培进 《学校党建与思想教育》 北大核心 2008年第3期46-48,共3页
选什么样的人和怎样选人,历来是我党高度重视的问题。我们在实践中体会到,在干部选拔任用工作中,突出目的性、体现公正性、坚持广泛性、注重严谨性、强调历史性,对于选拔德才兼备的干部,具有重要的意义。
关键词 干部选拔任用工作 德才兼备 目的性 公正性 严谨性
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干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考 被引量:2
12
作者 杨根乔 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期68-74,共7页
当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并... 当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。 展开更多
关键词 干部选拔任用 部门化 选任渠道 组织建设
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干部选拔任用制度的历史考察 被引量:2
13
作者 李民 《重庆社会科学》 CSSCI 2011年第1期24-27,共4页
为纪念中国共产党成立90周年,本栏自2010年第8期起陆续推出围绕中国共产党历次全国代表大会和历次中央全会关注的党建焦点问题,约请相关专家笔谈。建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱... 为纪念中国共产党成立90周年,本栏自2010年第8期起陆续推出围绕中国共产党历次全国代表大会和历次中央全会关注的党建焦点问题,约请相关专家笔谈。建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证"十二五"规划的顺利实施和全面小康社会的建设。故此,本期遴选推出"干部选拔任用机制的创新与完善"主题,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选、干部任用提名制度等问题展开研讨。 展开更多
关键词 干部选拔任用制度 干部人事制度改革 史考 政治体制改革 历史难题 领导干部 国家
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公推公选与传统干部选拔任用方式的比较 被引量:3
14
作者 谭永恒 《领导科学》 北大核心 2008年第15期32-33,共2页
不久前,南京市公推公选43个部门一把手,再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐?关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别,对于进一步深化干部制度改革,把十七大提出... 不久前,南京市公推公选43个部门一把手,再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐?关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别,对于进一步深化干部制度改革,把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处,具有积极而重要的意义。 展开更多
关键词 干部选拔任用 公推公选 选拔任用方式 传统 干部制度改革 科学机制 一把手 南京市
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论人民群众对干部选拔任用的监督权 被引量:1
15
作者 赵泽虎 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2007年第6期72-75,103,共5页
来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是... 来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。 展开更多
关键词 干部选拔任用 权力监督 群众监督
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与时俱进 不断提高高校干部选拔任用水平 被引量:1
16
作者 胡钦太 《学校党建与思想教育》 2002年第11期24-25,共2页
中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章。《条例》的颁布实施,是高等学校干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要;是适应新形势... 中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章。《条例》的颁布实施,是高等学校干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要; 展开更多
关键词 与时俱进 高校 干部选拔任用制度 学校管理 用人标准 中国共产党
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干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等 被引量:1
17
作者 黄林 《领导科学》 北大核心 2009年第9期34-35,共2页
科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系.体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造... 科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系.体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度,因此,评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况。这种运用的具体要求是:分析是否达到了预定目标,成功的经验、存在的差距及原因是什么,应采取什么样的具体对策和措施。 展开更多
关键词 干部选拔任用 绩效考核 考核评价 对等 干部政绩 领导干部 科学合理 评价程序
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干部选拔任用工作监督的难点和对策 被引量:1
18
作者 牛安生 《领导科学》 北大核心 2007年第6期16-17,共2页
一、干部选拔任用工作监督难的原因分析 1.监督的主体不够明确。例如,在民主推荐环节,如果有种种条件限制,推荐的范围相对就缩小了许多,这时如果有关人员泄露民主推荐的时间和地点,就很容易出现有关的对象拉推荐票或变相拉票的... 一、干部选拔任用工作监督难的原因分析 1.监督的主体不够明确。例如,在民主推荐环节,如果有种种条件限制,推荐的范围相对就缩小了许多,这时如果有关人员泄露民主推荐的时间和地点,就很容易出现有关的对象拉推荐票或变相拉票的现象,导致推荐结果失真。那么,如果推荐环节出现问题,泄露秘密,或者出现其他情况,谁来负责任?再如,在确定考察对象后,如果考察组没有能够考察出考察对象的严重问题,提拔后不久却发现该干部在提拔前有违法违纪问题,那么,考察组要不要承担一些责任?主要的责任应该由谁来承担?党委集体又应该承担多大责任?党委集体决定的领导干部提拔后,发现了过去存在的问题,党委方面由谁承担主要责任和次要责任?党委在用人方面有很大的权力,这是必需的,问题是,既然赋予党委在用干部方面的权力,那么就要相应地规定其承担被监督的义务和用人失误的责任,而使用干部有好多环节,谁是各主要环节的主要责任人?这个问题还没有明确,有时候也难以明确。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 监督 违法违纪问题 民主推荐 考察对象 负责任 主要责任人 原因分析
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在深化干部选用规律认识中选准用准“好干部”——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感 被引量:1
19
作者 黄卫成 《领导科学》 北大核心 2014年第8期38-40,共3页
2014年1月15日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式颁布。《条例》的修订,不仅进一步深化了对干部工作规律的认识,而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《条例》中提出的新要求,... 2014年1月15日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式颁布。《条例》的修订,不仅进一步深化了对干部工作规律的认识,而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《条例》中提出的新要求,切实提高选人用人公信度,应着重把握以下几个方面。 展开更多
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 干部选用 规律 学习 《条例》 干部工作 科学指南 公信度
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党政领导干部选拔任用制度改革的政治学分析 被引量:1
20
作者 张辉 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第2期141-144,共4页
关键词 干部选拔任用制度 党政领导干部 制度改革 政治学分析 民主集中制原则 干部选拔任用工作 政权建设 人民群众
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