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题名干部职务晋升不正之风探源
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作者
韦玲云
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机构
广西民族大学管理学院
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2006年第5期127-130,共4页
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文摘
改革开放以来,我国干部职务晋升机制得到了不断的完善。但是从实践来看,干部职务晋升中还存在种种违反组织人事纪律的不正之风,主要原因在于干部管理体制自身的缺陷、干部职务晋升缺乏民主监督、考察失真及用人责任追究制度的缺失。优化干部职务晋升机制应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下工夫。
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关键词
干部职务晋升
不正之风
优化途径
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分类号
D630.9
[政治法律—中外政治制度]
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题名新时代干部职务晋升的确定性因素解析
被引量：1
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作者
张师平
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机构
江西省社会主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第3期19-21,共3页
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文摘
理想信念坚定是干部职务晋升的前提,专业素养扎实是干部职务晋升的基石,工作业绩突出是干部职务晋升的关键,制度设计完备是干部职务晋升的保障。这四大确定性因素可为干部顺利晋升和更好成长提供参考。
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关键词
新时代
干部职务晋升
确定性因素
干部成长
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名从《干部任用条例》看干部职务晋升的规范之道
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作者
王海燕
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机构
郑州市教育科学研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第18期66-68,共3页
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基金
河南省教育科学“十三五”规划2016年度重点课题“学校不同群体的领导力培养实践研究”(项目编号：2016-KGHA-0113)
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文摘
干部职务晋升中不正之风产生的根源在于干部管理体制自身的缺陷、传统文化的影响、个人理想信念淡漠和道德缺失、干部职务晋升牵涉到部分利益关系。新修订的《干部任用条例》从突出政治性、坚持民主精神、注重德才兼备、实现程序正当、加强权力监督、实施事后追责、强调竞争上岗等方面,为干部职务晋升提出了规范之道。
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关键词
干部职务晋升
《干部任用条例》
不正之风
德才兼备
权力监督
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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