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建立对干部的经常性考察机制
被引量:
2
1
作者
朱国镇
《领导科学》
北大核心
2006年第1期40-42,共3页
关键词
干部考察机制
考察
工作
考察
对象
经常性
考察
机制
在线阅读
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职称材料
建立干部考察评价主体专业化机制
2
作者
刘显成
《领导科学》
北大核心
2004年第2期30-31,共2页
关键词
干部考察机制
干部
考察
评价主体
专业化
机制
领导
干部
干部
业绩
中国共产党
在线阅读
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职称材料
拓宽干部考察的信息渠道
被引量:
1
3
作者
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004年第10期26-27,共2页
关键词
干部考察机制
干部
人事制度
干部
信息
干部
培训工作
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职称材料
“点、线、面”三位一体全方位考察干部
被引量:
1
4
作者
徐波
《领导科学》
北大核心
2017年第19期40-40,共1页
黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度,拓展考察的纵深度和覆盖面,探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大...
黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度,拓展考察的纵深度和覆盖面,探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大任务、处理突发事件等过程中的表现情况,将结果作为干部选拔任用的重要依据和参考。
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关键词
干部考察机制
三位一体
政府中心工作
干部
选拔任用
识人用人
决策部署
突发事件
公信度
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职称材料
干部考察工作要进社区
5
作者
唐瑞生
《领导科学》
北大核心
2014年第24期45-45,共1页
天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试,结合实际开展干部考察工作进社区,推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸,使“八小时”内外考察有机结合,形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”...
天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试,结合实际开展干部考察工作进社区,推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸,使“八小时”内外考察有机结合,形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”的良好氛围,提高了选人用人的准确性,提升了干部选拔任用工作的群众满意度,取得了初步成效。
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关键词
干部
考察
工作
社区
干部
选拔任用工作
群众满意度
干部考察机制
有益尝试
红桥区
天津市
在线阅读
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职称材料
严格按照《干部任用条例》规定的标准选人
6
作者
李新增
《领导科学》
北大核心
2002年第19期6-7,共2页
关键词
干部
任用条例
中国
党政领导
干部
用人标准
干部考察机制
德才兼备原则
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职称材料
如何提高面试结果的有效性
7
作者
吴谅谅
林赞明
《领导科学》
北大核心
2004年第16期38-39,共2页
关键词
面试结果
领导
干部
公开选拔制度
干部考察机制
在线阅读
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职称材料
着力提高知人善免的能力
8
作者
唐德光
《领导科学》
北大核心
2005年第16期23-24,共2页
关键词
领导
干部
干部
人事制度
中国共产党
组工
干部
干部考察机制
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职称材料
题名
建立对干部的经常性考察机制
被引量:
2
1
作者
朱国镇
机构
中共浙江丽水市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第1期40-42,共3页
关键词
干部考察机制
考察
工作
考察
对象
经常性
考察
机制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
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职称材料
题名
建立干部考察评价主体专业化机制
2
作者
刘显成
机构
中共湖北宜昌市委组织部研究室
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第2期30-31,共2页
关键词
干部考察机制
干部
考察
评价主体
专业化
机制
领导
干部
干部
业绩
中国共产党
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
拓宽干部考察的信息渠道
被引量:
1
3
作者
李鸿贵
机构
中共江苏姜堰市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第10期26-27,共2页
关键词
干部考察机制
干部
人事制度
干部
信息
干部
培训工作
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
在线阅读
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职称材料
题名
“点、线、面”三位一体全方位考察干部
被引量:
1
4
作者
徐波
机构
中共黑龙江黑河市爱辉区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第19期40-40,共1页
文摘
黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度,拓展考察的纵深度和覆盖面,探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大任务、处理突发事件等过程中的表现情况,将结果作为干部选拔任用的重要依据和参考。
关键词
干部考察机制
三位一体
政府中心工作
干部
选拔任用
识人用人
决策部署
突发事件
公信度
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
干部考察工作要进社区
5
作者
唐瑞生
机构
中共天津红桥
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第24期45-45,共1页
文摘
天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试,结合实际开展干部考察工作进社区,推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸,使“八小时”内外考察有机结合,形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”的良好氛围,提高了选人用人的准确性,提升了干部选拔任用工作的群众满意度,取得了初步成效。
关键词
干部
考察
工作
社区
干部
选拔任用工作
群众满意度
干部考察机制
有益尝试
红桥区
天津市
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
严格按照《干部任用条例》规定的标准选人
6
作者
李新增
机构
中共河南驻马店市委
出处
《领导科学》
北大核心
2002年第19期6-7,共2页
关键词
干部
任用条例
中国
党政领导
干部
用人标准
干部考察机制
德才兼备原则
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
如何提高面试结果的有效性
7
作者
吴谅谅
林赞明
机构
浙江大学心理与行为科学系
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第16期38-39,共2页
关键词
面试结果
领导
干部
公开选拔制度
干部考察机制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
着力提高知人善免的能力
8
作者
唐德光
机构
中共湖南东安县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第16期23-24,共2页
关键词
领导
干部
干部
人事制度
中国共产党
组工
干部
干部考察机制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
D261.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建立对干部的经常性考察机制
朱国镇
《领导科学》
北大核心
2006
2
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职称材料
2
建立干部考察评价主体专业化机制
刘显成
《领导科学》
北大核心
2004
0
在线阅读
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职称材料
3
拓宽干部考察的信息渠道
李鸿贵
《领导科学》
北大核心
2004
1
在线阅读
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职称材料
4
“点、线、面”三位一体全方位考察干部
徐波
《领导科学》
北大核心
2017
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
干部考察工作要进社区
唐瑞生
《领导科学》
北大核心
2014
0
在线阅读
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职称材料
6
严格按照《干部任用条例》规定的标准选人
李新增
《领导科学》
北大核心
2002
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
7
如何提高面试结果的有效性
吴谅谅
林赞明
《领导科学》
北大核心
2004
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
8
着力提高知人善免的能力
唐德光
《领导科学》
北大核心
2005
0
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职称材料
已选择
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