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厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战
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作者 易丽丽 《领导科学》 北大核心 2011年第23期26-28,共3页
党的十七届四中全会《决定》再次强调,“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式成为选人用人的发展趋势。公开选拔的范围不断扩大,级别也越来越高。
关键词 干部竞选 辅导 面试 领导 公开选拔 选拔干部 竞争上岗 发展趋势
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“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解
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作者 易丽丽 《领导科学》 北大核心 2013年第8期27-28,共2页
连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试“不可准备”,这也回归了能力... 连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试“不可准备”,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试“必须准备”,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。 展开更多
关键词 干部竞选 面试题 例解 真题 竞争上岗 能力导向 工作经验
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