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厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战
1
作者
易丽丽
《领导科学》
北大核心
2011年第23期26-28,共3页
党的十七届四中全会《决定》再次强调,“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式成为选人用人的发展趋势。公开选拔的范围不断扩大,级别也越来越高。
关键词
干部竞选
辅导
面试
领导
公开选拔
选拔
干部
竞争上岗
发展趋势
在线阅读
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职称材料
“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解
2
作者
易丽丽
《领导科学》
北大核心
2013年第8期27-28,共2页
连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试“不可准备”,这也回归了能力...
连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试“不可准备”,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试“必须准备”,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。
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关键词
干部竞选
面试题
例解
真题
竞争上岗
能力导向
工作经验
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题名
厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战
1
作者
易丽丽
机构
国家行政学院公共管理教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第23期26-28,共3页
文摘
党的十七届四中全会《决定》再次强调,“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式成为选人用人的发展趋势。公开选拔的范围不断扩大,级别也越来越高。
关键词
干部竞选
辅导
面试
领导
公开选拔
选拔
干部
竞争上岗
发展趋势
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解
2
作者
易丽丽
机构
国家行政学院公共管理教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第8期27-28,共2页
文摘
连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试“临时抱佛脚”突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试“不可准备”,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试“必须准备”,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。
关键词
干部竞选
面试题
例解
真题
竞争上岗
能力导向
工作经验
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
厅局级领导干部竞选面试:辅导与实战
易丽丽
《领导科学》
北大核心
2011
0
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职称材料
2
“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解
易丽丽
《领导科学》
北大核心
2013
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