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构建信息网络 解决干部监督难题
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作者 中共湖北枣阳市委组织部课题组 《领导科学》 北大核心 2009年第1期15-17,共3页
建立干部监督信息网络,是做好新形势下干部监督工作的基础环节和有效途径,是健全科学的干部监督管理机制、建设高素质干部队伍的内在要求,是提高干部选拔任用T作质量和选人用人公信度的迫切需要。因此,切实把握干部监督信息网络建... 建立干部监督信息网络,是做好新形势下干部监督工作的基础环节和有效途径,是健全科学的干部监督管理机制、建设高素质干部队伍的内在要求,是提高干部选拔任用T作质量和选人用人公信度的迫切需要。因此,切实把握干部监督信息网络建设中存在的问题,不断扩大信息网络的覆盖面,保障信息网络的畅通,提高信息网络的效能, 展开更多
关键词 信息网络建设 干部监督工作 干部监督管理机制 高素质干部队伍 干部选拔任用 公信度 覆盖面
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人民银行领导干部履职审计:成效、问题与改进途径 被引量:1
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作者 步国强 《济南金融》 2007年第10期77-78,共2页
一、开展领导干部履职审计的成效 领导干部履行职责审计是人民银行于2005年推出的一种新的审计形式,是进一步完善领导干部监督管理机制.促进领导干部依法、公正、高效地履行职责,切实加强对权力的制约,促进党风廉政建设的重要举措。
关键词 领导干部 审计形式 人民银行 干部监督管理机制 履行职责审计 党风廉政建设
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干部选任:要透明也要保密
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作者 高怀飚 《领导科学》 北大核心 2004年第7期22-22,共1页
关键词 干部选任制度 中国共产党 干部监督管理机制 保密工作 组工干部 保密意识 干部素质
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要积极推进组织工作制度化
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作者 马存兴 《领导科学》 北大核心 2015年第1期44-44,共1页
要本着务实管用、配套完善的原则,从可操作性和简便易行出发,重新审视组织工作现有制度和规定,建立和完善现有的组织工作制度机制,使制度规定的执行效力更加明显。干部工作方面,要建立和完善以德为先、注重实绩的干部选拔任用机制,以日... 要本着务实管用、配套完善的原则,从可操作性和简便易行出发,重新审视组织工作现有制度和规定,建立和完善现有的组织工作制度机制,使制度规定的执行效力更加明显。干部工作方面,要建立和完善以德为先、注重实绩的干部选拔任用机制,以日常考核、年度考核、换届考核相结合的干部考核工作机制,以从严管理、预防为主的干部监督管理机制,以培训教育与实践锻炼并重的干部教育培训机制。 展开更多
关键词 工作制度化 组织工作 干部选拔任用机制 干部监督管理机制 教育培训机制 干部工作 日常考核 可操作性
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