干部推荐中民意如何“保真”

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作者 范波涛 《领导科学》 北大核心 2010年第8期16-17,共2页

民意失真的问题是干部推荐中客观存在的一个热点和难点问题。民意失真的突出表现是工作中认真负责、任劳任怨、不事张扬、成绩突出的干部,在民主推荐、民主测评中得票数往往排不到前面。与此相反,那些投机取巧、作风浮漂、业绩平平、热... 民意失真的问题是干部推荐中客观存在的一个热点和难点问题。民意失真的突出表现是工作中认真负责、任劳任怨、不事张扬、成绩突出的干部,在民主推荐、民主测评中得票数往往排不到前面。与此相反,那些投机取巧、作风浮漂、业绩平平、热衷于拉拉扯扯的人得票数反倒很高。 展开更多

关键词 干部推荐 民意 民主推荐 民主测评 失真

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让民主推荐干部名副其实

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作者 倪湘涛 《领导科学》 北大核心 2005年第5期32-33,共2页

关键词 干部选拔任用制度 民主政治 中国共产党 干部推荐制度 干部素质 工作作风

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一种推荐干部的新形式

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作者 燕书权 《领导科学》 北大核心 1989年第1期15-15,共1页

本刊1988年第9期发表的《19名领导干部被免职降职以后……》一文,是山西省某县县委与县人大在干部任免问题上发生的一场“人事官司”。该文引起强烈反响。读者纷纷来稿,评论是非。下面是有代表性的几种观点。

关键词 推荐干部 干部任免 领导干部 文引 相马 超越法律 职权范围 战场上

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排除“人情风”对干部工作的干扰

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作者 吴祖光 《领导科学》 北大核心 1991年第8期28-29,共2页

当前在某些不正之风的影响下,极其严肃的干部工作,也难以幸免“人情风”的“污染”。“人情风”对干部工作的影响,形式多样,五花八门。笔者在干部工作实践中常遇到的有如下几种情况: 一是传导辐射型。就是通过扩大的“血缘”关系,延伸... 当前在某些不正之风的影响下,极其严肃的干部工作,也难以幸免“人情风”的“污染”。“人情风”对干部工作的影响,形式多样,五花八门。笔者在干部工作实践中常遇到的有如下几种情况: 一是传导辐射型。就是通过扩大的“血缘”关系,延伸的“友情”纽带使得关系网圈子越来越大。若要考核某干部,组织部门干部的“老同学”、“老战友”、“老同事”就纷至沓来,先寒暄几句,便切入“对某某请多加关照”的“正题”。若党委将要讨论干部,“关系网”更是全体动员,倾巢而出。有的采取“远交”,费尽心机地察访每个党委领导历史上“关系最亲近”、“感情最深厚”、“说话最中用”的人,使其充当新的“说客”;有的则采取“ 展开更多

关键词 干部工作 组织部门 全体动员 干部考核 推荐干部 领导干部 党委领导 非组织活动 县级干部 选人

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党管干部原则与市场经济选人的辩证统一

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作者 葛平 孙苹 《领导科学》 北大核心 1994年第3期25-26,共2页

党管干部原则与市场经济选人的辩证统一葛平，孙苹（一）在市场经济条件下如何坚持党管干部的原则确是摆在党的各级组织面前的一个紧迫课题。我们感到，在市场经济条件下，党管干部的某些传统的内容和形式己经不适应新形势的需要，必须... 党管干部原则与市场经济选人的辩证统一葛平，孙苹（一）在市场经济条件下如何坚持党管干部的原则确是摆在党的各级组织面前的一个紧迫课题。我们感到，在市场经济条件下，党管干部的某些传统的内容和形式己经不适应新形势的需要，必须进行相应的改进和完＄观察之一：由于... 展开更多

关键词 党管干部原则 选人 辩证统一 干部工作 推荐干部 组织部门 思想作风建设 干部路线 使用干部 领导干部

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组工干部践行“三严三实”要做到“三淡”

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作者 肖文超 《领导科学》 北大核心 2015年第15期41-41,共1页

习近平总书记关于＂三严三实＂的重要论述,不仅是广大党员干部为官从政的基本遵循,更是组工干部履职尽责的行动指南。淡泊得失。组工干部要加强党性修养和党性锻炼,正确对待荣辱得失、进退留转,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、... 习近平总书记关于＂三严三实＂的重要论述,不仅是广大党员干部为官从政的基本遵循,更是组工干部履职尽责的行动指南。淡泊得失。组工干部要加强党性修养和党性锻炼,正确对待荣辱得失、进退留转,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 展开更多

关键词 组工干部 三实 党性修养 党员干部 党性锻炼 荣辱得失 三严 权力观 推荐干部 秉公用权

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政治体制改革应从干部制度改革入手

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作者 崔光祖 《理论探索》 1987年第4期15-17,共3页

邓小平同志所作的《党和国家领导制度的改革》的重要讲话,全面系统地阐述了我国政治体制改革的指导思想。认真学习、深刻理解这一指导性文件,具有极为重要的理论和现实意义。在小平同志改革思想的导引下,政治体制改革已经在一些方面取... 邓小平同志所作的《党和国家领导制度的改革》的重要讲话,全面系统地阐述了我国政治体制改革的指导思想。认真学习、深刻理解这一指导性文件,具有极为重要的理论和现实意义。在小平同志改革思想的导引下,政治体制改革已经在一些方面取得了成功的经验。但是,全局性的大的改革尚在研讨之中。政治体制改革是一个浩大的社会系统工程。目前的改革从何入手,各地如何从自己的实际出发,选择改革的突破口,走好改革的头着棋,是保证这一系统工程一步接一步,一环扣一环地顺利进行的首要问题。小平同志在这一重要讲话中,首先论述的是干部制度的改革,并把其他方面的改革与干部制度的改革联系在一起。根据我们对邓小平同志讲话精神的理解,结合在改革实践中得到的一些启发,谈谈对这一问题的体会。 展开更多

关键词 干部制度改革 政治体制改革 领导干部 干部工作 民主推荐干部 改革思想 指导思想 不称职 社会系统工程 次要位置

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对军队干部制度引入竞争机制的思考

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作者 邢代富 《领导科学》 1988年第7期9-10,共2页

在军队干部制度中,要不要并且能能引入竞争机制?回答应该是肯定的。然而,有的同志却有些担心,认为竞争是商品经济领域中的事,是地方上的事,而军队是高度集中统一的武装集团,不能搞竞争,一搞竞争会把军队搞乱。真会是这样吗?为了将军队... 在军队干部制度中,要不要并且能能引入竞争机制?回答应该是肯定的。然而,有的同志却有些担心,认为竞争是商品经济领域中的事,是地方上的事,而军队是高度集中统一的武装集团,不能搞竞争,一搞竞争会把军队搞乱。真会是这样吗?为了将军队干部制度改革引向深入,我们应当对这个问题作一番探讨。近年来,随着改革开放的深入,人们的竞争意识逐步增强,竞争机制被引入企业及其它许多领域包括干部人事制度中来,不仅有力地促进了商品经济的发展。 展开更多

关键词 干部制度改革 军队干部 干部部门 干部晋升 高度集中统一 领导干部 武装集团 推荐干部 干部任用 选任制

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19名领导干部被免职降职以后……

9

作者 中共山西省委组织部案例方法研究课题组 《领导科学》 1988年第9期19-21,共3页

这是一桩由19名领导干部被免职、降职以后引起的“人事官司”,涉及到法制、人事、体制等问题。县委与人大的争论,仍在继续……谁是谁非,敬请读者评说。欢迎来信来稿!

关键词 领导干部 干部人事制度 人大主任 县委书记 常委扩大会议 地方组织法 干部任期制 推荐干部 干部制度 党管干部

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选准用好干部的关键:政绩化、民主化、规范化

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作者 李业生 《领导科学》 北大核心 1993年第10期39-40,共2页

近年来,我们南阳地委为了适应建立社会主义市场经济体制需要,对新形势下的干部工作进行了积极探索和实践,摸索出了一条选准用好干部的路子,为经济建设的发展提供了人才保证。一、坚持按政绩标准任用干部。地委认为,凭政绩任用干部,有利... 近年来,我们南阳地委为了适应建立社会主义市场经济体制需要,对新形势下的干部工作进行了积极探索和实践,摸索出了一条选准用好干部的路子,为经济建设的发展提供了人才保证。一、坚持按政绩标准任用干部。地委认为,凭政绩任用干部,有利于优秀人才脱颖而出,有利于避免用人上的失误,有利于在干部中形成干事创业的浓厚气氛。因此,强调依据政绩评价干部的德才,决定干部的升降任免,并明确提出:衡量一个地方或部门的工作好坏,不看说的怎么样,开了多少会,总结了多少经验,得了多少奖状,而是看干起来没有,实际效果如何;衡量一个干部主要看干了多少事,干的好不好。在具体实践过程中,坚持从以下四个方面来体现看政绩用干部。一是大胆提拔政绩突出的年轻干部,不搞论资排辈。对于能够带富一方群众。 展开更多

关键词 干部工作 推荐干部 市场经济体制 选人 基层党组织 乡镇党委 领导干部个人 选拔程序 推荐人选 基层组织

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群众如何评价干部的政绩

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作者 宋庆祥 《农业知识》 2001年第3期48-48,共1页

现在,有一些基层干部热衷于走"上层"关系,工作上搞形式,摆花架子,其重要原因之一就是现行的对干部政绩的评价标准不科学,不规范。如何评价干部政绩呢?基层群众的一些建议,很值得参考。

关键词 干部政绩 基层干部 推荐干部 税收部门 人均纯收人 平民百姓 干部作风 地方经济 工商税收 评价标准

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对军事人才生成与发展环境的思考

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作者 许四海 《领导科学》 北大核心 2004年第3期40-41,共2页

关键词 军事人才 发展环境 干部选拔任用制度 干部推荐责任制 干部考察责任制 用人观念 军队建设 干部交流轮换制度 军官职业化

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官员霸道的表现、危害和治理措施 被引量：1

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《人民论坛》 北大核心 2015年第9期20-27,共8页

十八大以来,在中央高压反腐、从严治党的大背景下,干部作风有了明显改善。然而,仍有一些干部我行我素,以“官老爷”自居,处处表现出霸道的姿态。他们往往居高临下、盛气凌人、唯我独尊、排除异己;自我膨胀、独断专行、刚愎自用、为所欲... 十八大以来,在中央高压反腐、从严治党的大背景下,干部作风有了明显改善。然而,仍有一些干部我行我素,以“官老爷”自居,处处表现出霸道的姿态。他们往往居高临下、盛气凌人、唯我独尊、排除异己;自我膨胀、独断专行、刚愎自用、为所欲为;以权代法、以我为法、胡作非为、有恃无恐……这种存在于少数官员身上的霸道,就如同“非典”、“禽流感”一般,一旦蔓延开来,污染重、危害大。轻则会污染一个家庭、一个群体,重则会污染一个班子、一个单位、一个地区乃至整个社会风气。当下官员霸道主要体现在哪些方面？官员何以霸道？有哪些危害？如何治理？围绕着这些问题,人民论坛编辑部组织了本次讨论。 展开更多

关键词 干部作风 从严治党 干部人事制度 人民论坛 以权代法 领导干部 党管干部 权力制约 高小平 民主推荐干部

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建立识人察人责任追究机制的思考

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作者 朱永刚 《领导科学》 北大核心 2014年第20期47-48,共2页

当前,用人失察的问题比较突出。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）更加突出了党组织的领导和把关作用,既赋予了党组织更大的权重,也赋予了其更大的责任。有权就有责,失责要追究。建立识人察人责任追究机制... 当前,用人失察的问题比较突出。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）更加突出了党组织的领导和把关作用,既赋予了党组织更大的权重,也赋予了其更大的责任。有权就有责,失责要追究。建立识人察人责任追究机制,明确干部选拔任用工作中各环节的责任主体,追责的具体情形、方式方法等, 展开更多

关键词 责任追究机制 识人 领导干部 干部工作 把关作用 集体研究 干部选任 直接领导责任 推荐干部 干部任免

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提高素质 参与竞争

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作者 朱登峻 《领导科学》 北大核心 1989年第4期29-30,共2页

改革开放带来了竞争的局面,形成了竞争的环境,使中青年领导干部面临着新的挑战,也为中青年干部建功立业提供了施展才能的机会。因此,中青年干部要敢于置身竞争的行列,向同仁挑战,力争夺魁。中青年干部要经得起竞争的考验和筛选,在竞争... 改革开放带来了竞争的局面,形成了竞争的环境,使中青年领导干部面临着新的挑战,也为中青年干部建功立业提供了施展才能的机会。因此,中青年干部要敢于置身竞争的行列,向同仁挑战,力争夺魁。中青年干部要经得起竞争的考验和筛选,在竞争中求生存、求发展,就必须根据形势的要求对自身素质进行不断调整、充实和提高。 1、增强竞争意识。过去一个时期是靠“伯乐”去推荐干部,现在是“赛马场上选良驹”。这就要求中青年干部要增强竞争意识,自觉地参与竞争。现在不管愿意与否,现实已把中青年干部推上了全面竞争的“前沿阵地”,不进则退,逼着你参与竞争。因此,增强竞争意识, 展开更多

关键词 中青年干部 推荐干部 实干精神 前沿阵地 人民群众 取人之长 工作方法 常规决策 高级管理人才 大学门

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建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

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作者 辛春生 《领导科学》 北大核心 2015年第1期41-43,共3页

为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使“问题官”淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）的内在要求,也是深入整治一地用人... 为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使“问题官”淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。 展开更多

关键词 选人 问责机制 干部任用 为政之要 领导干部 组织部门 群众参与 集体决策 拟任人选 推荐干部

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县委与人大争论的症结何在?

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作者 谢琇琇 《领导科学》 北大核心 1989年第1期14-14,共1页

本刊1988年第9期发表的《19名领导干部被免职降职以后……》一文,是山西省某县县委与县人大在干部任免问题上发生的一场“人事官司”。该文引起强烈反响。读者纷纷来稿,评论是非。下面是有代表性的几种观点。

关键词 干部任免 领导干部 人事制度改革 文引 推荐干部 才尽其用 推荐范围 试用期间 改革方案 制气

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虚假政绩的负面效应及解决途径

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作者 郑大金 《领导科学》 北大核心 1994年第1期23-24,共2页

虚假政绩的负面效应及解决途径郑大金虎和假是可恶的，但也有一些人欣赏，在干部使用上，如果有人凭虚假“政绩”捞到了好处，必然会产生一些副作用，客观上造成干好干坏一个样，挫伤一部分务实型干部的积极性，其负面效应不可低估。组... 虚假政绩的负面效应及解决途径郑大金虎和假是可恶的，但也有一些人欣赏，在干部使用上，如果有人凭虚假“政绩”捞到了好处，必然会产生一些副作用，客观上造成干好干坏一个样，挫伤一部分务实型干部的积极性，其负面效应不可低估。组织部门要防止虚假政绩干扰干部的使用... 展开更多

关键词 干部使用 组织部门 政绩考核 领导干部 务实型 工作实绩 推荐干部 党性强 使用干部 用人原则

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程序化：选准用好人才的有效措施

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作者 李天岑 苏方文 《领导科学》 北大核心 1994年第6期11-11,共1页

程序化：选准用好人才的有效措施李天岑，苏方文近年来，中共南阳地委为了选准用好干部，使真正的优秀人才脱颖而出，针对干部工作中容易出现的问题，在选拔任用干部上规定了严格的程序，收到了良好效果。一、坚持群众路线，实行“四公... 程序化：选准用好人才的有效措施李天岑，苏方文近年来，中共南阳地委为了选准用好干部，使真正的优秀人才脱颖而出，针对干部工作中容易出现的问题，在选拔任用干部上规定了严格的程序，收到了良好效果。一、坚持群众路线，实行“四公开”。（１）地委对选拔县处级干部的... 展开更多

关键词 干部工作 苏方 推荐干部 基层党组织 领导干部个人 乡镇党委 选人 干部制度 基层党委 干部政绩

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