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新时代干部容错机制的实践困境与制度构建
被引量：
1
1
作者
朱红涛
《领导科学》
北大核心
2019年第12期103-106,共4页
当前,干部容错机制面临实践困境,主要涉及干部容错机制的设计难题、干部容错与问责的张力以及干部容错机制的外部性问题。鉴于此,新时代构建干部容错机制,应坚持“三个区分开来”以及遵循“人民本位”“松紧适度”“励惩并举”原则,完...
当前,干部容错机制面临实践困境,主要涉及干部容错机制的设计难题、干部容错与问责的张力以及干部容错机制的外部性问题。鉴于此,新时代构建干部容错机制,应坚持“三个区分开来”以及遵循“人民本位”“松紧适度”“励惩并举”原则,完善干部容错的制度设计,分先行预防、容错实施、后续跟进三个阶段,建立和健全教育引导制度、防错预警制度、澄清保护制度、容错免责制度、纠错整改制度、总结提升制度,系统性地确保容错机制高效运行。
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关键词
干部容错机制
张力
外部性
原则
制度
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职称材料
在求实创新中推进干部容错机制建构
被引量：
17
2
作者
邸晓星
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2017年第6期22-26,32,共6页
党的十八大以来,在从严治党新常态下,对于秉公用权、依法用权、规范用权的要求越来越严,由此一些干部出现"为官不易"的心态,并引发"为官不为"现象。为切实解决干部队伍中"怕而不为"的思想,中央倡导建立...
党的十八大以来,在从严治党新常态下,对于秉公用权、依法用权、规范用权的要求越来越严,由此一些干部出现"为官不易"的心态,并引发"为官不为"现象。为切实解决干部队伍中"怕而不为"的思想,中央倡导建立干部容错纠错机制,诸多地方相继开展实践探索,建立了一系列的容错办法,并为一些干部澄清免责。然而,作为一种新生事物,容错机制在规划、运行、保障等环节还存在一定的问题。进一步推进干部容错机制建构,应坚持顶层设计与基层探索相结合推动制度创新,民主与法治相结合规范机制运行流程,容错与纠错相结合完善制度体系,理性培育与容错文化建设相结合营造宽容的社会氛围。
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关键词
从严治党
干部容错机制
容错
文化
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职称材料
领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径
被引量：
1
3
作者
胡恺
胡肖华
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第3期72-77,共6页
领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠...
领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠错机制存在规范层面上的可操作性缺失、价值层面上的平衡困难、构成要素层面上的明确性不足、范畴边界层面上的内涵不清等问题。为此,理顺领导干部容错纠错机制优化的法治逻辑,构建容错与问责相统一,容错与纠错相平衡,纠错与问责相结合的和谐共生关系已成当务之急。
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关键词
领导
干部
容错
纠错
机制
问责
机制
中国共产党
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职称材料
题名
新时代干部容错机制的实践困境与制度构建
被引量：
1
1
作者
朱红涛
机构
中共江苏常州市委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第12期103-106,共4页
文摘
当前,干部容错机制面临实践困境,主要涉及干部容错机制的设计难题、干部容错与问责的张力以及干部容错机制的外部性问题。鉴于此,新时代构建干部容错机制,应坚持“三个区分开来”以及遵循“人民本位”“松紧适度”“励惩并举”原则,完善干部容错的制度设计,分先行预防、容错实施、后续跟进三个阶段,建立和健全教育引导制度、防错预警制度、澄清保护制度、容错免责制度、纠错整改制度、总结提升制度,系统性地确保容错机制高效运行。
关键词
干部容错机制
张力
外部性
原则
制度
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
在求实创新中推进干部容错机制建构
被引量：
17
2
作者
邸晓星
机构
中共天津市委党校天津行政学院
出处
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2017年第6期22-26,32,共6页
基金
国家社会科学基金重大项目"构建全面从严治党制度体系研究"(2017YZD07)
负责人徐中
+1 种基金
天津社会科学规划项目"习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神研究"(CEYP5069)
负责人邸晓星
文摘
党的十八大以来,在从严治党新常态下,对于秉公用权、依法用权、规范用权的要求越来越严,由此一些干部出现"为官不易"的心态,并引发"为官不为"现象。为切实解决干部队伍中"怕而不为"的思想,中央倡导建立干部容错纠错机制,诸多地方相继开展实践探索,建立了一系列的容错办法,并为一些干部澄清免责。然而,作为一种新生事物,容错机制在规划、运行、保障等环节还存在一定的问题。进一步推进干部容错机制建构,应坚持顶层设计与基层探索相结合推动制度创新,民主与法治相结合规范机制运行流程,容错与纠错相结合完善制度体系,理性培育与容错文化建设相结合营造宽容的社会氛围。
关键词
从严治党
干部容错机制
容错
文化
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径
被引量：
1
3
作者
胡恺
胡肖华
机构
湘潭大学马克思主义学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第3期72-77,共6页
文摘
领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠错机制存在规范层面上的可操作性缺失、价值层面上的平衡困难、构成要素层面上的明确性不足、范畴边界层面上的内涵不清等问题。为此,理顺领导干部容错纠错机制优化的法治逻辑,构建容错与问责相统一,容错与纠错相平衡,纠错与问责相结合的和谐共生关系已成当务之急。
关键词
领导
干部
容错
纠错
机制
问责
机制
中国共产党
Keywords
the fault-tolerance and error-correction mechanism for leading cadres
accountability mechanism
the Communist Party of China(CPC)
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新时代干部容错机制的实践困境与制度构建
朱红涛
《领导科学》
北大核心
2019
1
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职称材料
2
在求实创新中推进干部容错机制建构
邸晓星
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2017
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径
胡恺
胡肖华
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024
1
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