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集群内师徒制企业间的创业传导——基于新塘羽绒产业集群的案例研究
被引量：
8
1
作者
郑健壮
靳雨涵
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2015年第8期22-29,共8页
以新塘羽绒产业集群为案例研究对象,在对该集群的24家企业进行深度访谈的基础上,刻画了12家典型师徒制企业的创业传导关系。研究结论如下:集群创业就是在集群情境下发生的一种创业和创业传导现象,通常表现为"师傅—徒弟(师傅)—徒...
以新塘羽绒产业集群为案例研究对象,在对该集群的24家企业进行深度访谈的基础上,刻画了12家典型师徒制企业的创业传导关系。研究结论如下:集群创业就是在集群情境下发生的一种创业和创业传导现象,通常表现为"师傅—徒弟(师傅)—徒弟"的递进过程并呈时间分布特征;创业传导过程由创业溢出、创业感知和创业跟随组成,师傅企业的创业溢出对徒弟企业乃至集群创业具有正反两方面的巨大影响;集群内师徒制企业的典型创业传导路径有两种——线性传导("连带创业"和"模仿创业")和波浪式传导,且以线性传导的模仿创业为主,其知识更新较少。
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关键词
集群创业
师徒制企业
产业集群
创业传导
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职称材料
集群绿色发展机理探究:师徒制企业网络对企业创新绩效的影响
被引量：
2
2
作者
郑健壮
靳雨涵
《生态经济》
北大核心
2017年第2期90-93,122,共5页
要实现传统产业集群向生态、绿色的产业集群转变,关键在于集群和集群企业的创新。集群内师徒制企业网络关系作为一种多样化的发展性网络,遵循"师徒制企业发展性网络-创新导向-创新绩效"这一规律,即通过师徒网络强化徒弟企业...
要实现传统产业集群向生态、绿色的产业集群转变,关键在于集群和集群企业的创新。集群内师徒制企业网络关系作为一种多样化的发展性网络,遵循"师徒制企业发展性网络-创新导向-创新绩效"这一规律,即通过师徒网络强化徒弟企业创新定位和风险容忍度而提高创新绩效。在对相关概念和指标界定的基础上,对典型师徒制企业——温州制鞋业集群企业进行问卷调研。根据收集的100家集群企业问卷并借助结构方程模型运用AMOS 17.0软件进行分析,实证研究结果显示:网络强度通过创新定位影响创新绩效,而网络多样性通过创新风险容忍度影响创新绩效。
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关键词
产业集群
师徒制企业
发展性网络
创新导向
创新绩效
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职称材料
企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望
被引量：
21
3
作者
曾颢
赵曙明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第12期130-140,共11页
企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角:第一,运用社会交换、社会资本理论...
企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角:第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒"对子关系"改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以"关系"理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用。第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程。
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关键词
企业
师徒
制
指导关系
中介机
制
理论视角
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职称材料
题名
集群内师徒制企业间的创业传导——基于新塘羽绒产业集群的案例研究
被引量：
8
1
作者
郑健壮
靳雨涵
机构
浙江大学城市学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2015年第8期22-29,共8页
基金
国家自然科学基金项目"集群企业创业行为及其传导研究"(71173188)
浙江省哲学社会科学规划课题"师徒制网络视角下集群企业间隐性知识传导研究:路径和效率"(14NDJC129YB)
文摘
以新塘羽绒产业集群为案例研究对象,在对该集群的24家企业进行深度访谈的基础上,刻画了12家典型师徒制企业的创业传导关系。研究结论如下:集群创业就是在集群情境下发生的一种创业和创业传导现象,通常表现为"师傅—徒弟(师傅)—徒弟"的递进过程并呈时间分布特征;创业传导过程由创业溢出、创业感知和创业跟随组成,师傅企业的创业溢出对徒弟企业乃至集群创业具有正反两方面的巨大影响;集群内师徒制企业的典型创业传导路径有两种——线性传导("连带创业"和"模仿创业")和波浪式传导,且以线性传导的模仿创业为主,其知识更新较少。
关键词
集群创业
师徒制企业
产业集群
创业传导
Keywords
cluster entrepreneurship
mentor protege enterprise
industrial cluster
entrepreneurial transmission
分类号
F426.86 [经济管理—产业经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
集群绿色发展机理探究:师徒制企业网络对企业创新绩效的影响
被引量：
2
2
作者
郑健壮
靳雨涵
机构
浙江大学城市学院
浙江大学管理学院
出处
《生态经济》
北大核心
2017年第2期90-93,122,共5页
基金
浙江省软科学研究重点项目"浙江制造业集群创新特征的内在形成机理研究--基于‘地理-产业-网络’三重变迁的视角"(2016C25026)
国家自然科学基金面上项目"集群企业创业行为及其传导研究"(71173188)
文摘
要实现传统产业集群向生态、绿色的产业集群转变,关键在于集群和集群企业的创新。集群内师徒制企业网络关系作为一种多样化的发展性网络,遵循"师徒制企业发展性网络-创新导向-创新绩效"这一规律,即通过师徒网络强化徒弟企业创新定位和风险容忍度而提高创新绩效。在对相关概念和指标界定的基础上,对典型师徒制企业——温州制鞋业集群企业进行问卷调研。根据收集的100家集群企业问卷并借助结构方程模型运用AMOS 17.0软件进行分析,实证研究结果显示:网络强度通过创新定位影响创新绩效,而网络多样性通过创新风险容忍度影响创新绩效。
关键词
产业集群
师徒制企业
发展性网络
创新导向
创新绩效
Keywords
industrial cluster
mentor-protege enterprise
developmental network
innovation orientation
innovation performance
分类号
F026.9 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望
被引量：
21
3
作者
曾颢
赵曙明
机构
南京大学商学院
江西科技师范大学经济管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第12期130-140,共11页
基金
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071)
文摘
企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角:第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒"对子关系"改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以"关系"理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用。第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程。
关键词
企业
师徒
制
指导关系
中介机
制
理论视角
Keywords
enterprise mentoring
mentoring relationship
mediation mechanism
theoretical perspectives
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
集群内师徒制企业间的创业传导——基于新塘羽绒产业集群的案例研究
郑健壮
靳雨涵
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2015
8
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职称材料
2
集群绿色发展机理探究:师徒制企业网络对企业创新绩效的影响
郑健壮
靳雨涵
《生态经济》
北大核心
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望
曾颢
赵曙明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2017
21
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