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专科医院实施住院总护师制对护理工作的影响
被引量：
3
1
作者
郭会敏
魏光华
孙晓玲
《护理研究（上旬版）》
2012年第9期2375-2376,共2页
[目的]探讨我院实施住院总护师制对提高护理质量以及缓解值班护士长与护士压力的效果。[方法]在设置住院总护师岗位前后,对15名护士长及245名护士进行问卷调查,比较设岗前后的压力变化,同时评价245名护士设岗前后基本操作能力。[结果]...
[目的]探讨我院实施住院总护师制对提高护理质量以及缓解值班护士长与护士压力的效果。[方法]在设置住院总护师岗位前后,对15名护士长及245名护士进行问卷调查,比较设岗前后的压力变化,同时评价245名护士设岗前后基本操作能力。[结果]实施住院总护师制后,住院总护师处理院内各种应急事件数量逐渐减少,护士长及夜班护理人员的工作压力明显降低,护士的基本操作水平得到明显提高。[结论]实施住院总护师制,提高了夜间值班护士的护理质量和各种医疗应急能力,降低了值班护士长与护士的压力。
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关键词
专科医院
住院总护
师制
护理管理
压力
护理质量
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职称材料
浅议民营企业人力资源管理的突破性改革———以中国华峰集团内部培训师制为个案
被引量：
3
2
作者
刘洋
《企业经济》
北大核心
2006年第11期46-48,共3页
目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作落实到位,为企业发展培养...
目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作落实到位,为企业发展培养、输送了大批人才,为公司壮大打下了坚实的基础。
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关键词
华峰集团
人力资源管理
内部培训
师制
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职称材料
责任护师制在急诊科的实施
3
作者
夏秋江
王青丽
《护理学杂志》
2005年第24期50-51,共2页
目的使急救护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,为患者提供最快、最新、最佳的护理技术服务。方法在急诊科实施责任护师制,聘用4名责任护师,负责24 h业务技术管理并协助护士长的行政管理工作,实行12 h对班制,并制定奖惩措施。结果实施...
目的使急救护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,为患者提供最快、最新、最佳的护理技术服务。方法在急诊科实施责任护师制,聘用4名责任护师,负责24 h业务技术管理并协助护士长的行政管理工作,实行12 h对班制,并制定奖惩措施。结果实施责任护师制1年多来,医护抢救配合满意率、院前急救患者处置满意率、院前急救药品器械到位率分别提高17%、8%、4%,急救器械返修率下降15%,护理纠纷下降至0。结论责任护师制的实施使急救护理技术提高,质量改善,护士素质全面提高。
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关键词
急诊室
医院
责任护
师制
急救医疗服务
护理
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职称材料
关于企业“一长三师”制的几点思考
4
作者
谢岳山
《企业经济》
1989年第1期31-32,共2页
随着经济体制改革向纵深发展,我国的企业领导体制也在发生着深刻的变革。“一长三师”制,这个企业行政领导结构的新模式在实践中刚一崭露头角,就显示出其旺盛的生命力。实践证明:“一长三师”制是适应我国现代化生产管理需要而产生的一...
随着经济体制改革向纵深发展,我国的企业领导体制也在发生着深刻的变革。“一长三师”制,这个企业行政领导结构的新模式在实践中刚一崭露头角,就显示出其旺盛的生命力。实践证明:“一长三师”制是适应我国现代化生产管理需要而产生的一种企业领导制度,是对厂长负责制的补充,完善和发展。但是,“一长三师”
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关键词
企业
企业领导
一长三
师制
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职称材料
2025年中国农业科学院茶叶研究所研习班招生计划
5
《茶叶科学》
北大核心
2025年第3期453-453,共1页
由中国农业科学院茶叶研究所主办,《中国茶叶》杂志承办的制茶师研习班自2020年首次开班以来,经过5年的充分积累,已形成了一套系统、成熟的培训模式,组建了一支雄厚、稳定的师资队伍。研习班以茶叶原产地教学、理论+实践双途径研习、名...
由中国农业科学院茶叶研究所主办,《中国茶叶》杂志承办的制茶师研习班自2020年首次开班以来,经过5年的充分积累,已形成了一套系统、成熟的培训模式,组建了一支雄厚、稳定的师资队伍。研习班以茶叶原产地教学、理论+实践双途径研习、名师携手非遗传承大师联合授课为特色,旨在加快提升茶叶从业人员的制茶专业理论知识、茶叶品质鉴评和加工实操技能水平,培养高水平的茶叶加工技术人才,打造和弘扬茶叶行业工匠精神。目前,已培养遍及全国20余省(市)的千余名学员,其中有多位学员在国家级、省级等大型茶叶加工方向赛事中斩获佳绩。
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关键词
理论实践双途径研习
茶叶品质鉴评
制
茶
师
研习班
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职称材料
高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的实践研究
6
作者
王金福
张永霞
《安徽农业科学》
CAS
2012年第34期16939-16941,共3页
针对目前动物医学专业"校企合作、毕业顶岗实习"过程中学校"一头热",实习目标不明确,岗位分散,学生管理难度大等状况,研究力图构建出一套"目标化、三师制"的高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的新模...
针对目前动物医学专业"校企合作、毕业顶岗实习"过程中学校"一头热",实习目标不明确,岗位分散,学生管理难度大等状况,研究力图构建出一套"目标化、三师制"的高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的新模式,并对该模式进行深入的研究与探讨。
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关键词
目标化
三
师制
动物医学专业
顶岗实习
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职称材料
题名
专科医院实施住院总护师制对护理工作的影响
被引量：
3
1
作者
郭会敏
魏光华
孙晓玲
机构
首都医科大学附属北京佑安医院
出处
《护理研究（上旬版）》
2012年第9期2375-2376,共2页
文摘
[目的]探讨我院实施住院总护师制对提高护理质量以及缓解值班护士长与护士压力的效果。[方法]在设置住院总护师岗位前后,对15名护士长及245名护士进行问卷调查,比较设岗前后的压力变化,同时评价245名护士设岗前后基本操作能力。[结果]实施住院总护师制后,住院总护师处理院内各种应急事件数量逐渐减少,护士长及夜班护理人员的工作压力明显降低,护士的基本操作水平得到明显提高。[结论]实施住院总护师制,提高了夜间值班护士的护理质量和各种医疗应急能力,降低了值班护士长与护士的压力。
关键词
专科医院
住院总护
师制
护理管理
压力
护理质量
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
浅议民营企业人力资源管理的突破性改革———以中国华峰集团内部培训师制为个案
被引量：
3
2
作者
刘洋
机构
温州大学管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2006年第11期46-48,共3页
文摘
目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作落实到位,为企业发展培养、输送了大批人才,为公司壮大打下了坚实的基础。
关键词
华峰集团
人力资源管理
内部培训
师制
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
责任护师制在急诊科的实施
3
作者
夏秋江
王青丽
机构
宜昌市第一人民医院护理部
出处
《护理学杂志》
2005年第24期50-51,共2页
文摘
目的使急救护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,为患者提供最快、最新、最佳的护理技术服务。方法在急诊科实施责任护师制,聘用4名责任护师,负责24 h业务技术管理并协助护士长的行政管理工作,实行12 h对班制,并制定奖惩措施。结果实施责任护师制1年多来,医护抢救配合满意率、院前急救患者处置满意率、院前急救药品器械到位率分别提高17%、8%、4%,急救器械返修率下降15%,护理纠纷下降至0。结论责任护师制的实施使急救护理技术提高,质量改善,护士素质全面提高。
关键词
急诊室
医院
责任护
师制
急救医疗服务
护理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
关于企业“一长三师”制的几点思考
4
作者
谢岳山
出处
《企业经济》
1989年第1期31-32,共2页
文摘
随着经济体制改革向纵深发展,我国的企业领导体制也在发生着深刻的变革。“一长三师”制,这个企业行政领导结构的新模式在实践中刚一崭露头角,就显示出其旺盛的生命力。实践证明:“一长三师”制是适应我国现代化生产管理需要而产生的一种企业领导制度,是对厂长负责制的补充,完善和发展。但是,“一长三师”
关键词
企业
企业领导
一长三
师制
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
2025年中国农业科学院茶叶研究所研习班招生计划
5
出处
《茶叶科学》
北大核心
2025年第3期453-453,共1页
文摘
由中国农业科学院茶叶研究所主办,《中国茶叶》杂志承办的制茶师研习班自2020年首次开班以来,经过5年的充分积累,已形成了一套系统、成熟的培训模式,组建了一支雄厚、稳定的师资队伍。研习班以茶叶原产地教学、理论+实践双途径研习、名师携手非遗传承大师联合授课为特色,旨在加快提升茶叶从业人员的制茶专业理论知识、茶叶品质鉴评和加工实操技能水平,培养高水平的茶叶加工技术人才,打造和弘扬茶叶行业工匠精神。目前,已培养遍及全国20余省(市)的千余名学员,其中有多位学员在国家级、省级等大型茶叶加工方向赛事中斩获佳绩。
关键词
理论实践双途径研习
茶叶品质鉴评
制
茶
师
研习班
分类号
F32 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的实践研究
6
作者
王金福
张永霞
机构
上海农林职业技术学院
出处
《安徽农业科学》
CAS
2012年第34期16939-16941,共3页
基金
全国农业职业教育"十二五"科研课题(091134)
文摘
针对目前动物医学专业"校企合作、毕业顶岗实习"过程中学校"一头热",实习目标不明确,岗位分散,学生管理难度大等状况,研究力图构建出一套"目标化、三师制"的高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的新模式,并对该模式进行深入的研究与探讨。
关键词
目标化
三
师制
动物医学专业
顶岗实习
Keywords
Target
Three-tutor
Animal medical profession
Post practice
分类号
S-01 [农业科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
专科医院实施住院总护师制对护理工作的影响
郭会敏
魏光华
孙晓玲
《护理研究（上旬版）》
2012
3
在线阅读
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职称材料
2
浅议民营企业人力资源管理的突破性改革———以中国华峰集团内部培训师制为个案
刘洋
《企业经济》
北大核心
2006
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
责任护师制在急诊科的实施
夏秋江
王青丽
《护理学杂志》
2005
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
关于企业“一长三师”制的几点思考
谢岳山
《企业经济》
1989
0
在线阅读
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职称材料
5
2025年中国农业科学院茶叶研究所研习班招生计划
《茶叶科学》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
6
高职动物医学专业校企合作毕业顶岗实习的实践研究
王金福
张永霞
《安徽农业科学》
CAS
2012
0
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职称材料
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