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关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考
被引量：
7
1
作者
欧阳丽宇
吴敏先
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第6期212-214,共3页
随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发...
随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。
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关键词
市直国有企业
职业经理人
制度
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题名
关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考
被引量：
7
1
作者
欧阳丽宇
吴敏先
机构
东北师范大学政法学院
出处
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第6期212-214,共3页
文摘
随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。
关键词
市直国有企业
职业经理人
制度
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考
欧阳丽宇
吴敏先
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
7
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