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高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察
被引量：
9
1
作者
杨志强
胡小璐
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018年第11期108-118,共11页
高管市场化选聘与激励能否改进经营绩效是国企改革中亟待回答的问题。本文以2004-2015年我国A股国有上市公司为样本,检验股权激励对国有企业市场化选聘的"市场高管"与上级组织任命或委派的"行政高管"现金持有行为...
高管市场化选聘与激励能否改进经营绩效是国企改革中亟待回答的问题。本文以2004-2015年我国A股国有上市公司为样本,检验股权激励对国有企业市场化选聘的"市场高管"与上级组织任命或委派的"行政高管"现金持有行为的不同影响。结果发现:股权激励对上市国有企业高管具有显著的激励作用,股权激励强度越高,高管的现金持有水平越趋向于目标现金持有水平;与"行政高管"相比,对"市场高管"实行股权激励并未在现金持有方面取得更好的激励效果。进一步分析显示"八项规定"颁布和高融资约束是导致"市场高管"股权激励效果相对较弱的主要原因;在投资机会较少的企业中,"市场高管"股权激励发挥了显著的作用。
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关键词
混合所有制
行政
高管
市场高管
股权激励
现金持有
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职称材料
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
被引量：
6
2
作者
陈胜蓝
马慧
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期87-97,共11页
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司...
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。
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关键词
高管
人才
市场
公司治理
隐性薪酬
非对称性
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职称材料
高管人才市场治理与公司创新活动
被引量：
1
3
作者
马慧
陈胜蓝
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期67-77,共11页
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公...
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.
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关键词
高管
人才
市场
创新活动
代理问题
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职称材料
题名
高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察
被引量：
9
1
作者
杨志强
胡小璐
机构
广东财经大学会计学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018年第11期108-118,共11页
基金
国家自然科学基金青年项目
项目编号:71502041
+5 种基金
广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目
项目编号:YQ2015079
中国博士后科学基金面上资助项目
项目编号:2017950637
广东大学生科技创新培育专项资金重点资助项目
项目编号:pdjh2018a0201
文摘
高管市场化选聘与激励能否改进经营绩效是国企改革中亟待回答的问题。本文以2004-2015年我国A股国有上市公司为样本,检验股权激励对国有企业市场化选聘的"市场高管"与上级组织任命或委派的"行政高管"现金持有行为的不同影响。结果发现:股权激励对上市国有企业高管具有显著的激励作用,股权激励强度越高,高管的现金持有水平越趋向于目标现金持有水平;与"行政高管"相比,对"市场高管"实行股权激励并未在现金持有方面取得更好的激励效果。进一步分析显示"八项规定"颁布和高融资约束是导致"市场高管"股权激励效果相对较弱的主要原因;在投资机会较少的企业中,"市场高管"股权激励发挥了显著的作用。
关键词
混合所有制
行政
高管
市场高管
股权激励
现金持有
Keywords
mixed ownership
administrative executives
market-oriented executives
equity incentives
cash holdings
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
被引量：
6
2
作者
陈胜蓝
马慧
机构
内蒙古大学经济管理学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期87-97,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71263034)
教育部人文社会科学项目(10XJC630003
11YJA630023)的阶段性研究成果
文摘
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。
关键词
高管
人才
市场
公司治理
隐性薪酬
非对称性
分类号
F407.226.1 [经济管理—产业经济]
在线阅读
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职称材料
题名
高管人才市场治理与公司创新活动
被引量：
1
3
作者
马慧
陈胜蓝
机构
内蒙古大学经济管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期67-77,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目"资本市场治理功能对矿产行业整合及其经济后果的影响研究"(71263034)
教育部人文社会科学基金资助项目"终极股东特征
+1 种基金
社会责任活动与公司绩效研究"(10XJC630003)
内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目"公司研发投入会计确认与投资者保护研究"(Z20100103)
文摘
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.
关键词
高管
人才
市场
创新活动
代理问题
Keywords
managerial labor market
innovation activity
agency problem
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察
杨志强
胡小璐
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2018
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
陈胜蓝
马慧
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
高管人才市场治理与公司创新活动
马慧
陈胜蓝
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014
1
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职称材料
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