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三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响
被引量：
5
1
作者
胡梦云
刘义兰
+7 位作者
熊莉娟
胡德英
孙丽
鲁才红
吴丽芬
谭蓉
王双
熊丹莉
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第19期86-89,共4页
目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各...
目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各护理单元设置关爱护理同仁谈心记录本、开展巴特林活动、专科特色的关爱护士措施等;鼓励护理人员进行自我关怀。比较2021-2023年护士工作满意度评分及护士离职率。结果2021-2023年,全院护理人员工作满意度评分分别为(93.42±6.31)分、(95.29±4.92)分、(96.76±3.71)分,工作满意度逐年增高,不同年份比较,差异有统计学意义(P<0.05);2021-2023年护士离职率分别为1.49%、0.58%、0.80%,离职率总体呈下降趋势,不同年份比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论三位一体关爱模式的实施可提高护士的工作满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍。
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关键词
护理人员
关爱模式
人文关怀
工作满意度
离职
巴特林活动
自我关怀
心理护理
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题名
三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响
被引量：
5
1
作者
胡梦云
刘义兰
熊莉娟
胡德英
孙丽
鲁才红
吴丽芬
谭蓉
王双
熊丹莉
机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第19期86-89,共4页
文摘
目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各护理单元设置关爱护理同仁谈心记录本、开展巴特林活动、专科特色的关爱护士措施等;鼓励护理人员进行自我关怀。比较2021-2023年护士工作满意度评分及护士离职率。结果2021-2023年,全院护理人员工作满意度评分分别为(93.42±6.31)分、(95.29±4.92)分、(96.76±3.71)分,工作满意度逐年增高,不同年份比较,差异有统计学意义(P<0.05);2021-2023年护士离职率分别为1.49%、0.58%、0.80%,离职率总体呈下降趋势,不同年份比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论三位一体关爱模式的实施可提高护士的工作满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍。
关键词
护理人员
关爱模式
人文关怀
工作满意度
离职
巴特林活动
自我关怀
心理护理
Keywords
nursing staff
caring model
humanistic care
job satisfaction
leaving
Bartling activities
self-care
psychological care
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响
胡梦云
刘义兰
熊莉娟
胡德英
孙丽
鲁才红
吴丽芬
谭蓉
王双
熊丹莉
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024
5
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